Sở Nội vụ nhận được câu hỏi của bà liên quan đến việc đơn vị sử dụng lao động nợ lương và khởi kiện tại tòa án để giải quyết, về trường hợp này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”

      Căn cứ quy định nêu trên, tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Do đó, đề nghị bà liên hệ Sở Nội vụ (thông qua Phòng Lao động, việc làm, tầng 19, Trung tâm Hành chính thành phố Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng) để hỗ trợ, hướng dẫn thực hiện theo quy định./.

Sở Nội vụ nhận được câu hỏi của Bà liên quan đến ngày nghỉ hằng năm, về trường hợp này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Căn cứ quy định nêu trên, khi người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Trong trường hợp có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao độngvi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, Bà có thể thực hiện quyền khiếu nại theo quy định tại Điều 15, Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.

Sở Nội vụ trả lời để Bà được biết, thực hiện./.

Trả lời:

Hiện nay, nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH làm căn cứ tính hưởng BHXH được áp dụng theo Danh mục ban hành kèm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐ-TB&XH. Theo đó:

- Để người lao động làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật, ngoài việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động phải ghi đầy đủ tên nghề, công việc theo đúng quy định tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH

- NLĐ làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH được thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, tiền lương và BHXH.

- Thời gian NLĐ làm các nghề, công việc ban hành kèm theo các quyết định, thông tư bị bãi bỏ theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH vẫn được tính là thời gian làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH cho đến ngày Thông tư này có hiệu lực.

Đề nghị bạn đối chiếu quy định nêu trên để thực hiện. Trường hợp bạn thực sự làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH, hồ sơ thể hiện làm nghề, công việc NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành, có hưởng lương và đóng BHXH theo nghề, công việc này nhưng sổ BHXH ghi chưa đúng chức danh nghề, công việc NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành, thì bạn đề nghị người SDLĐ tập hợp hồ sơ liên quan, đề nghị cơ quan BHXH (nơi đang quản lý thu) xem xét, thực hiện điều chỉnh thông tin ghi trên sổ BHXH để làm căn cứ tính hưởng BHXH.

Qua nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã kiểm tra hồ sơ và trao đổi với UBND phường Khuê Trung, Sở trả lời bà như sau:

Ông Đoàn Đinh Nhi là con của Bà mẹ Việt Nam anh hùng đồng thời là liệt sĩ Lê Thị Đương; là em của 02 liệt sĩ Đoàn Đình Nghiệm và Đoàn Đình Niệm, hưởng chế độ thờ cúng MVNAH và 03 liệt sĩ tại phường Khuê Trung, quận Cẩm Lệ. Ông Nhi từ trần ngày 18/12/2023, UBND phường Khuê Trung đã hướng dẫn gia đình thủ tục chuyển đổi người thờ cúng MVNAH và 03 liệt sĩ từ ông Nhi sang cho bà là vợ của ông Nhi, là con dâu của MVNAH đồng thời là liệt sĩ Lê Thị Đương; là em dâu của 02 liệt sĩ Đoàn Đình Nghiệm và Đoàn Đình Niệm.

Tuy nhiên, đến ngày 02/12/2024 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội mới tiếp nhận được hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ thờ cúng 03 liệt sĩ trên đối với bà. Sau khi thẩm định hồ sơ, Sở đã ban hành Quyết định số 2271/QĐ-SLĐTBXH; 2272/QĐ-SLĐTBXH và 2273/QĐ-SLĐTBXH ngày 12/12/2024 giải quyết chế độ trợ cấp thờ cúng 03 liệt sĩ đối với bà theo quy định. Bà được hưởng chế độ trợ cấp thờ cúng 03 liệt sĩ kể từ năm 2024 (1.400.000 đồng/liệt sĩ/năm).

Đối với kiến nghị của bà về tiền quà ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7/2024. Căn cứ Quyết định số 590/QĐ-CTN ngày 25/6/2024 của Chủ tịch nước về việc tặng quà nhân dịp kỷ niệm 77 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ, người thờ cúng liệt sĩ được tặng mức quà 300.000 đồng/liệt sĩ; căn cứ Nghị quyết 276/2019/NQ-HĐND ngày 12/12/2019 của HĐND thành phố, người thờ cúng liệt sĩ được tặng mức quà 500.000 đồng, từ liệt sĩ thứ 2 trở lên mỗi liệt sĩ được tặng thêm 200.000. Việc chi quà ngày Thương binh - Liệt sĩ phải được thực hiện kịp thời vào dịp kỷ niệm 77 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ 27/7/2024. Tại thời điểm đó, người thờ cúng 03 liệt sĩ là ông Đoàn Đình Nhi đã từ trần, gia đình chưa lập thủ tục ủy quyền cho bà thờ cúng liệt sĩ theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 131/2021/NĐ-CP ngày 30/12/2021 của Chính phủ nên chưa xác định được người thờ cúng liệt sĩ. Do đó, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Cẩm Lệ không thực hiện chi quà ngày 27/7/2024 đối với 03 liệt sĩ. Đến nay, các địa phương đã hoàn tất việc quyết toán hồ sơ chi quà cho người có công nhân dịp kỷ niệm 77 năm ngày Thương binh - Liệt sĩ nên không có cơ sở chi quà đối với bà là người thờ cúng 03 liệt sĩ từ thời điểm tháng 12 năm 2024.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết, rất mong nhận được sự chia sẻ của bà./.

Câu hỏi của bạn, Sở hướng dẫn việc thực hiện quyền của người lao động về khiếu nại, yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và khởi kiện tại tòa án như sau:

1. Việc thực hiện quyền khiếu nại về lao động

Căn cứ quy định tại Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

“Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Do đó, Người lao động có thể làm đơn khiếu nại gửi đến người đại diện pháp luật của Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australia để được giải quyết. Trong thời hạn 30 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại), nếu Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australiakhông giải quyết hoặc Người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australia, Người lao động có quyền khởi kiện Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australiatại Tòa án nhân dân cấp huyện hoặc tiếp tục khiếu nại (lần 2) đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australiađặt trụ sở chính để được xem xét giải quyết.

2. Việc thực hiện quyền khởi kiện tại tòa án

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 10 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động,Người lao động có thể làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty Cổ phần Giáo Dục Quốc Tế Victoria - Australiađóng trụ sở chính để được thụ lý giải quyết theo quy định.

Câu hỏi của ông Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15/5/2016 của Chính phủ, thì trong khoảng thời  gian 30 ngày kể từ ngày đưa vào sử dụng máy móc thiết bị, thì đơn vị sử dụng phải làm thủ tục khai báo máy móc thiết bị, gửi về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Tuy nhiên, sau thời gian sử dụng, đơn vị đã thực hiện việc kiểm định lại máy móc thiết bị đạt yêu cầu, thì đơn vị không cần phải khai báo lại máy móc thiết bị (máy móc thiết bị đã khai báo trước đây).

Qua trao đổi với địa phương, ông Lê Văn Khiêm đang hưởng trợ cấp cho người mắc bệnh hiểm nghèo tại Nghị quyết số 93/2022/NQ-HĐND từ tháng 4/2024, với mức hỗ trợ là 600.000 đồng/tháng và đến nay ông đã nhận tiền trợ cấp tháng 12/2024 qua tài khoản.

Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi của Ông Tân Huy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Chính sách miễn, giảm học phí được quy định tại Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27/8/2021 của Chính phủ Quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập; giá dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo; được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 97/2023/NĐ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ.

Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của Ông Tân Huy chưa nêu cụ thể Ông thuộc đối tượng nào được giảm học phí, ngành nghề đào tạo đang theo học,… , Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cho Ông cụ thể, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Ông liên hệ với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi Ông thường trú để được hướng dẫn./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

1. Việc thực hiện quyền khiếu nại về lao động

Căn cứ quy định tại Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động

“Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Do đó, bà có thể làm đơn khiếu nại gửi đến người đại diện pháp luật của Công ty để được giải quyết. Trong thời hạn 30 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại), nếu Công ty không giải quyết hoặc bà không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Công ty, bà có quyền khởi kiện Công ty tại Tòa án nhân dân cấp huyện hoặc tiếp tục khiếu nại (lần 2) đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi Công ty đặt trụ sở chính để được xem xét giải quyết.

2. Việc thực hiện quyền khởi kiện tại tòa án

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 10 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động,bà có thể làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở chính để được thụ lý giải quyết theo quy định.
 

Câu hỏi của Ông Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Ngày 01/7/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 76/2024/NĐ-CP về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 20/2021/NĐ-CP ngày 15/3/2021 của Chính phủ quy định chính sách trợ giúp xã hội đối với đối tượng bảo trợ xã hội, trong đó điều chỉnh nâng mức chuẩn trợ giúp xã hội lên 500.000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2024.

Để đảm bảo các quy định khi triển khai thực hiện, ngày 09/10/2024, UBND thành phố đã ban hành Công văn số 5609/UBND-SLĐTBXH, trong đó thực hiện mức chuẩn trợ giúp xã hội là 500.000 đồng/tháng theo Nghị định số 76/2024/NĐ-CP đối với các đối tượng bảo trợ xã hội theo quy định của Trung ương.

Qua đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố đã có văn bản hướng dẫn địa phương thực hiện, phối hợp với các Bưu điện tổ chức thực hiện chi trả cho các đối tượng BTXH, trong đó có người cao tuổi từ đủ 80 tuổi trở lên mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng) với mức500.000 đồng/thángtại kỳ chi trả tháng 11/2024 và đối tượng được nhận số tiền truy lĩnh từ tháng 7/2024.