UBND phường Điện Bàn Đông đã chỉ đạo chuyên viên Phòng Văn hóa _ Xã hội phụ trách chi trả tại  khối phố Tân Khai chi trả quà Tết cho đối tượng, có sự chứng kiến của đồng chí Lê Ngọc Hoàng - Trưởng khối phố Tân Khai

Về vấn đề này, UBND xã đã kiểm tra và trả lời như sau: Kinh phí chi trả tháng 9, 10, 11 địa phương phải chờ kinh phí phân bổ của UBND thành phố mới thực hiện chi trả. Khi UBND thành phố phân bổ kinh phí nhưng trong thời gian bão lũ nên địa phương chưa thực hiện chi trả kịp thời. Hiện nay, việc chi trả cho công dân đã được UBND thực hiện chi trả theo quy định. Trân trọng kính báo.

Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nhận được câu hỏi của đơn vị liên quan đến tổ chức làm thêm giờ. Về nội dung này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại khoản 3, khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yêu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyên sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

4. Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”

Tại Điều 61, Điều 62 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động quy định

“Điều 61. Các trường hợp được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

Ngoài các trường hợp quy định tại các điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 107 của Bộ luật Lao động, các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong năm:

1. Các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn phát sinh từ các yếu tố khách quan liên quan trực tiếp đến hoạt động công vụ trong các cơ quan, đơn vị nhà nước, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

2. Cung ứng dịch vụ công; dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh; dịch vụ giáo dục, giáo dục nghề nghiệp.

3. Công việc trực tiếp sản xuất, kinh doanh tại các doanh nghiệp thực hiện thời giờ làm việc bình thường không quá 44 giờ trong một tuần.

Điều 62. Thông báo về việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm

1. Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tại các nơi sau:

a) Nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

b) Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi người sử dụng lao động tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

3. Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.”

Đề nghị đơn vị rà soát trường hợp thực tế tại đơn vị và đối chiếu trường hợp được tổ chức làm thêm giờ theo quy định nêu trên để tổ chức làm thêm giờ.

Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, đơn vị phải thông báo cho Sở Nội vụ tại các nơi sau:

- Nơi đơn vị tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm;

- Nơi đặt trụ sở chính, nếu trụ sở chính đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khác với nơi đơn vị tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

Việc thông báo phải được thực hiện chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày thực hiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm. Văn bản thông báo theo Mẫu số 02/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

Vậy, Sở Nội vụ trả lời để đơn vị được biết, thực hiện./.

Sở Nội vụ nhận được câu hỏi của bà liên quan đến việc đơn vị sử dụng lao động nợ lương và khởi kiện tại tòa án để giải quyết, về trường hợp này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.”

      Căn cứ quy định nêu trên, tranh chấp lao động cá nhân về tiền lương phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Do đó, đề nghị bà liên hệ Sở Nội vụ (thông qua Phòng Lao động, việc làm, tầng 19, Trung tâm Hành chính thành phố Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, phường Hải Châu, thành phố Đà Nẵng) để hỗ trợ, hướng dẫn thực hiện theo quy định./.

Sở Nội vụ nhận được câu hỏi của Bà liên quan đến ngày nghỉ hằng năm, về trường hợp này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.”

Căn cứ quy định nêu trên, khi người lao động thôi việc mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

Trong trường hợp có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao độngvi phạm pháp luật lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình, Bà có thể thực hiện quyền khiếu nại theo quy định tại Điều 15, Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động.

Sở Nội vụ trả lời để Bà được biết, thực hiện./.

Trả lời:

Hiện nay, nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH làm căn cứ tính hưởng BHXH được áp dụng theo Danh mục ban hành kèm theo Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐ-TB&XH. Theo đó:

- Để người lao động làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật, ngoài việc phải đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, người sử dụng lao động khi đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động phải ghi đầy đủ tên nghề, công việc theo đúng quy định tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH

- NLĐ làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH được thực hiện các chế độ bảo hộ lao động, tiền lương và BHXH.

- Thời gian NLĐ làm các nghề, công việc ban hành kèm theo các quyết định, thông tư bị bãi bỏ theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH vẫn được tính là thời gian làm các nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH cho đến ngày Thông tư này có hiệu lực.

Đề nghị bạn đối chiếu quy định nêu trên để thực hiện. Trường hợp bạn thực sự làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH, hồ sơ thể hiện làm nghề, công việc NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành, có hưởng lương và đóng BHXH theo nghề, công việc này nhưng sổ BHXH ghi chưa đúng chức danh nghề, công việc NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ LĐ-TB&XH ban hành, thì bạn đề nghị người SDLĐ tập hợp hồ sơ liên quan, đề nghị cơ quan BHXH (nơi đang quản lý thu) xem xét, thực hiện điều chỉnh thông tin ghi trên sổ BHXH để làm căn cứ tính hưởng BHXH.

Cục Thuế TP. Đà Nẵng nhận được yêu cầu giải đáp thắc mắc qua Cổng thông tin điện tử thành phố Đà Nẵng của độc giả Đoàn Trọng Thịnh về việc  đăng ký người phụ thuộc. Về vấn đề này, Cục Thuế có ý kiến như sau:

Căn cứ quy địnhtại Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và Nghị định số 65/2013/NDD-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN:

- Điểm d.3 khoản 1 Điều 9 hướng dẫn về người phụ thuộc;

- Điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 9 hướng dẫn về điều kiện là người phụ thuộc;

- Điểm g.3 khoản 1 Điều 9 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 1 Thông tư số 79/2022/TT-BTC ngày 30/12/2022 của Bộ Tài chính) hướng dẫn hồ sơ chứng minh người phụ thuộc đối với cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng), cha dượng, mẹ kế, cha nuôi hợp pháp, mẹ nuôi hợp pháp .

Theo đó, trường hợp độc giả đã nêu có mẹ ruột đang trong độ tuổi lao động (sinh năm 1968) nhưng không có khả năng lao động (đang điều trị bệnh ung thư) và không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong năm từ tất cả các nguồn thu nhập không vượt quá 1.000.000 đồng; thì mẹ bạn được đăng ký là người phụ thuộc của bạn khi tính thuế TNCN (chỉ được đăng ký người phụ thuộc cho 01 người là đối tượng nộp thuế TNCN).

Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc gồm có:

+ Bản chụp Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân.

+ Giấy tờ hợp pháp để xác định mối quan hệ của người phụ thuộc với người nộp thuế như bản chụp Giấy xác nhận thông tin về cư trú hoặc Thông báo số định danh cá nhân và thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư hoặc giấy tờ khác do cơ quan Cơ quan Công an cấp, giấy khai sinh, quyết định công nhận việc nhận cha, mẹ, con của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

+ Bản chụp hồ sơ bệnh án đối với người mắc bệnh không có khả năng lao động (ung thư).

Cục Thuế TP. Đà Nẵng trả lời cho độc giả Đoàn Trọng Thịnh được biết. Trường hợp cần trao đổi thêm, đề nghị liên hệ trực tiếp với Cục Thuế (phòng Tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế qua số điện thoại: 0236.3823556) để được hướng dẫn hoặc tham khảo thêm các thông tin về chính sách thuế tại: Trang Thông tin điện tử của Cục Thuế TP. Đà Nẵng tại địa chỉ: https://danang.gdt.gov.vn./.

Về trường hợp này, BHXH thành phố đã liên hệ, hướng dẫn và trả lời cụ thể qua số điện thoại.

Kính gửi ông Nguyễn Thiện Nghiệp

Qua trao đổi với ông qua điện thoại, Cục Thuế TP Đà Nẵng không quản lý thuê cá nhân ông và cơ quan chi trả của ông. Vì vậy, Cục Thuế không có thẩm quyền trả lời nội dung vướng mắc của ông.

Đề nghị ông liên hệ cơ quan thuế quản lý trực tiếp để được hướng dẫn.

Nội dung công dân hỏi về việc lập hợp đồng với người lao động/bên cung cấp dịch vụ, không phải nội dung hỏi về chính sách thuế. Vì vậy, Cục Thuế chuyển trả nội dung hỏi đến Cổng Thông tin điện tử thành phố để phân công trả lời theo đúng thẩm quyền.