Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của bà về bảo hiểm xã hội. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động – TB&XH trả lời như sau:

     Tại Khoản 1 Điều 201 Bộ luật Lao động quy định:

“Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế;

đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.”

     Căn cứ quy định nêu trên, khi công ty không thực hiện tham gia và giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của bà thì bà có quyền khởi kiện công ty tại Tòa án nhân dân để được giải quyết./.