Cục Thuế TP. Đà Nẵng nhận được yêu cầu giải đáp thắc mắc qua Cổng thông tin điện tử thành phố Đà Nẵng của độc giả Đoàn Trọng Thịnh về việc  đăng ký người phụ thuộc. Về vấn đề này, Cục Thuế có ý kiến như sau:

Căn cứ quy địnhtại Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và Nghị định số 65/2013/NDD-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật thuế TNCN và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN:

- Điểm d.3 khoản 1 Điều 9 hướng dẫn về người phụ thuộc;

- Điểm đ và điểm e khoản 1 Điều 9 hướng dẫn về điều kiện là người phụ thuộc;

- Điểm g.3 khoản 1 Điều 9 (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 1 Thông tư số 79/2022/TT-BTC ngày 30/12/2022 của Bộ Tài chính) hướng dẫn hồ sơ chứng minh người phụ thuộc đối với cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng), cha dượng, mẹ kế, cha nuôi hợp pháp, mẹ nuôi hợp pháp .

Theo đó, trường hợp độc giả đã nêu có mẹ ruột đang trong độ tuổi lao động (sinh năm 1968) nhưng không có khả năng lao động (đang điều trị bệnh ung thư) và không có thu nhập hoặc có thu nhập bình quân tháng trong năm từ tất cả các nguồn thu nhập không vượt quá 1.000.000 đồng; thì mẹ bạn được đăng ký là người phụ thuộc của bạn khi tính thuế TNCN (chỉ được đăng ký người phụ thuộc cho 01 người là đối tượng nộp thuế TNCN).

Hồ sơ chứng minh người phụ thuộc gồm có:

+ Bản chụp Chứng minh nhân dân hoặc Căn cước công dân.

+ Giấy tờ hợp pháp để xác định mối quan hệ của người phụ thuộc với người nộp thuế như bản chụp Giấy xác nhận thông tin về cư trú hoặc Thông báo số định danh cá nhân và thông tin trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư hoặc giấy tờ khác do cơ quan Cơ quan Công an cấp, giấy khai sinh, quyết định công nhận việc nhận cha, mẹ, con của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

+ Bản chụp hồ sơ bệnh án đối với người mắc bệnh không có khả năng lao động (ung thư).

Cục Thuế TP. Đà Nẵng trả lời cho độc giả Đoàn Trọng Thịnh được biết. Trường hợp cần trao đổi thêm, đề nghị liên hệ trực tiếp với Cục Thuế (phòng Tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế qua số điện thoại: 0236.3823556) để được hướng dẫn hoặc tham khảo thêm các thông tin về chính sách thuế tại: Trang Thông tin điện tử của Cục Thuế TP. Đà Nẵng tại địa chỉ: https://danang.gdt.gov.vn./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông/bà liên quan đến hợp đồng lao động và tham gia bảo hiểm xã hội, sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

          Tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Bên cạnh đó, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Vì vậy, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trường hợp giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông/bà được biết, thực hiện./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông/bà liên quan đến hợp đồng lao động, sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

“Điều 13. Hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

          Vì vậy, trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

          Để đảm bảo quyền lợi của mình, ông/bà có thể liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, tầng 20 Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, thành phố Đà Nẵng, số điện thoại 02363.822022 (Thông qua Phòng Chính sách việc làm) cung cấp các hồ sơ liên quan để được hướng dẫn thực hiện hiện theo quy định pháp luật./.

Hiện nay,  người lao động có thể đi làm việc tại Hàn Quốc dưới 2 hình thức

1.  Làm việc theo chương trình cấp phép việc làm của Hàn Quốc (chương trình EPS), người lao động phải đáp ứng những điều kiện sau đây:

+ Từ 18 đến 39 tuổi

+ Không có án tích theo quy định của pháp luật

+ Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc

+ Nếu đã từng cư trú tại Hàn Quốc theo visa E9 (lao động EPS) hoặc visa E10 (thuyền viên tàu đánh cá) thì thời gian cư trú phải dưới 5 năm

+ Không bị cấm xuất cảnh Việt Nam

+ Không có thân nhân đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc

+ Đủ sức khỏe đi làm việc tại Hàn Quốc

+ Không bị mù màu, rối loạn sắc giác

+ Được doanh nghiệp Hàn Quốc sử dụng lao động lựa chọn sau khi tham dự và đạt yêu cầu qua kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc phối hợp với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội tổ chức.

2.  Làm việc thời vụ theo hình thức hợp tác giữa hai địa phương của Việt Nam và Hàn Quốc: Hiện nay ở Đà Nẵng, có chương trình đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc trong ngành nông nghiệp được kí kết giữa UBND huyện Hòa Vang, Đà Nẵng và huyện Yeongyang, tỉnh Gyeoongsangbuk, Hàn Quốc, người lao động phải đáp ứng các điều kiện như sau:

+ Những người làm nông nghiệp tại huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng

+ Về Độ tuổi: Độ tuổi từ 30 đến 50 tuổi. Đối với những người đã từng tham gia Chương trình lao động thời vụ tại Hàn Quốc các năm trước và được chủ vườn đánh giá lao động ưu tú thì không giới hạn độ tuổi (số lượng được chọn không vượt quá 30% tổng số lượng đi mỗi đợt).

+ Công dân thường trú tại huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng, Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam; có năng lực hành vi dân sự đầy đủ; không có tiền án và không thuộc diện cấm không được xuất cảnh, tạm hoãn xuất cảnh theo quy định của pháp luật; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài (không mắc bệnh truyền nhiễm).

+ Những người không có người quen tại Hàn Quốc.

Như vậy, hai hình thức đi làm việc tại Hàn Quốc  (chương trình EPS, chương trình lao động thời vụ) điều yêu cầu người lao động không có người thân quen tại Hàn Quốc.

Về trường hợp này, BHXH thành phố đã liên hệ, hướng dẫn và trả lời cụ thể qua số điện thoại.

Kính gửi ông Nguyễn Thiện Nghiệp

Qua trao đổi với ông qua điện thoại, Cục Thuế TP Đà Nẵng không quản lý thuê cá nhân ông và cơ quan chi trả của ông. Vì vậy, Cục Thuế không có thẩm quyền trả lời nội dung vướng mắc của ông.

Đề nghị ông liên hệ cơ quan thuế quản lý trực tiếp để được hướng dẫn.

Theo câu hỏi của em Nguyễn Lê Nghĩa Kiệt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Thực hiện Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27/8/2021 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập; giá dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo. Năm 2022, các Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội đã thực hiện chi trả hỗ trợ học phí học kỳ I năm học 2022 - 2023 đối với học sinh theo học các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục theo khung học phí năm học 2022 - 2023.

Tuy nhiên, ngày 20/12/2022 Chính phủ ban hành Nghị quyết số 165/NQ-CP về học phí đối với các cơ sở giáo dục và đào tạo công lập năm học 2022 - 2023, tại khoản 2 Nghị quyết số 165/NQ-CP quy định: “Đối với học phí của các cơ sở giáo dục đại học và các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập: Giữ ổn định mức thu học phí năm học 2022 - 2023 bằng mức thu học phí của năm học 2021 - 2022 do cơ sở giáo dục đã ban hành theo quy định của Nghị định số 81/2021/NĐ-CP ngày 27/8/2021 của Chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập; giá dịch vụ trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo. Nhà nước cấp bù tiền miễn, giảm học phí theo mức trần học phí năm học 2021 - 2022 đã quy định tại Nghị định số 81/2021/NĐ-CP”.

Ngày 09/5/2023 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn số 1205/SLĐTBXH-QLGDNN gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách miễn giảm, hỗ trợ học phí trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp tư thục năm 2022 - 2023; ngày 20/10/2023 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn số 3124/SLĐTBXH-QLGDNN gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chính sách miễn giảm, hỗ trợ học phí trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp tư thục năm 2022 - 2023 (lân 2).

Ngày 03/11/2023, Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn số 2310/TCGDNN-KHTC trả lời Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc cấp bù tiền miễn, giảm học phí cho người học được miễn, giảm học phí tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục năm học 2022 - 2023 trả lời cho. Theo đó, ngày 23/02/2023 Bộ Giáo dục và Đào tạo (cơ quan chủ trì xây dựng và trình Chính phủ Nghị quyết số 165/NQ-CP) đã có Công văn số 694/BGDĐT-KHTC về việc triển khai Nghị quyết số 165/NQ-CP ngày 20/12/2022 của Chính phủ, trong đó có hướng dẫn: “Đối với việc cấp tiền miễn, giảm học phí cho người học là đối tượng được miễn, giảm học phí tại các cơ sở giáo dục tư thục, cơ sở giáo dục có vốn đầu tư nước ngoài và cơ sở giáo dục thuộc doanh nghiệp nhà nước, tổ chức kinh tế: Trong trường hợp người học đã được chi trả tiền miễn, giảm học phí năm học 2022 - 2023 theo mức quy định tại Nghị định số 81/2021/NĐ-CP thì phần chênh lệch sẽ được giảm trừ vào kỳ tiếp theo”.

Sau khi có Công văn số 2310/TCGDNN-KHTC về việc cấp bù tiền miễn, giảm học phí cho người học được miễn, giảm học phí tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tư thục năm học 2022 - 2023 trả lời cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Ngày 09/11/2023 Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có Công văn số 3352/SLĐTBXH-QLGDNN gửi Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các quận, huyện đề nghị triển khai thực hiện Công văn số 2310/TCGDNN-KHTC về việc cấp bù tiền miễn, giảm học phí cho người học được miễn, giảm học phí tại các cơ sở GDNN tư thục năm học 2022 - 2023.

Trường hợp, còn vướng mắc đề nghị liên hệ phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện (đơn vị cấp bù tiền miễn giảm học phí)để được hướng dẫn.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để em Nguyễn Lê Nghĩa Kiệt biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà về việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, sau khi nghiên cứu nội dung, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản a, khoản b Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Căn cứ quy định nêu trên thì trường hợp người lao động giao kết hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Do nội dung thông tin Bà cung cấp chưa đầy đủ, vì vậy, đề nghị Bà liên hệ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (thông qua Phòng Chính sách việc làm, địa chỉ: Tầng 20 Trung tâm Hành chính thành phố Đà Nẵng, số 24 Trần Phú, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng, Số điện thoại: 02363822022) cung cấp thêm thông tin và các hồ sơ liên quan để được hướng dẫn thực hiện theo quy định pháp luật.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng nhận được đơn khiếu nại của ông Ngô Công Quốc Tín, với nội dung khiếu nại Công ty Cổ phần dược phẩm Pharmacity (sau đấy viết tắt là Công ty) vi phạm các hành vi nghiêm cấm về pháp luật lao động đối với người lao động. Để có cơ sở xem xét giải quyết và hướng dẫn người lao dộng thực hiện quyền khiếu nại, khởi kiện, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng hướng dẫn Ông như sau:

1. Về việc thực hiện quyền khiếu nại về lao động

Theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động:

“ Điều 15. Thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động

1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”.

Do đó, Ông có thể làm đơn khiếu nại gửi đến người đại diện pháp luật của  Công ty để được giải quyết theo thẩm quyền (giải quyết khiếu nại lần đầu).

Trong thời hạn 30 ngày làm việc (kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại) nếu Công ty không giải quyết hoặc Ông không đồng ý với quyết định khiếu nại của Công ty, Ông có thể khởi kiện Công ty tại Tòa án nhân dân cấp quận/huyện hoặc tiếp tục khiếu nại (lần 2) đến Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi Công ty đặt trụ sở chính.

2. Về việc thực hiện quyền khởi kiện tại Tòa án

Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ: "2. Quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án

a) Người khiếu nại có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự trong trường hợp sau đây:

- Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động; tổ chức, cá nhân tham gia hoạt động giáo dục nghề nghiệp; doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình;

- Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Điều 23 Nghị định này;

- Đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết."  thì Ông có thể làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân nơi Công ty đặt trụ sở chính để được thụ lý giải quyết theo quy định. Khi gửi đơn khởi kiện Công ty tại Tòa án, Ông cần xác định đúng thẩm quyền thụ lý để đảm bảo quy trình khởi kiện diễn ra đúng trình tự pháp luật quy định tại điểm a khoản 2 Điều 219 Bộ luật Lao động 2019.

Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng hướng dẫn cho Ông được rõ để thực hiện quyền khiếu nại, khởi kiện theo đúng quy định./.