Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của bà về việc ký hợp đồng đào tạo nghề và tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - TB&XH trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều 61 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.

Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.

3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Và tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Căn cứ các quy định nêu trên, khi tuyển người lao động vào học nghề, tập nghề cho mình thì người sử dụng lao động và người lao động phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Pháp luật lao động hiện nay không quy định thời hạn đào tạo nghề. Nội dung hợp đồng đào tạo nghề thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều 62 BLLĐ. Người lao động đang học nghề, tập nghề không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./. 

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động 2012 quy định về việc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động: “Khi xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.”

Và tại Điểm b Khoản 2 Điều 10 Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/01/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương quy định trách nhiệm tổ chức thực hiện:

“Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp tiếp nhận thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 93 Bộ luật Lao động; Khoản 6 Điều 7 và Khoản 5 Điều 8 của Nghị định này để rà soát, kiểm tra. Trường hợp phát hiện nội dung không đúng quy định thì phải có văn bản yêu cầu doanh nghiệp sửa đổi, điều chỉnh, bổ sung theo đúng quy định của pháp luật lao động.”

Căn cứ các quy định nêu trên, đề nghị đơn vị liên hệ Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận, huyện nơi đơn vị đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh để được hướng dẫn cụ thể việc xây dựng và gửi thang lương, bảng lương của đơn vị.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời cho bà được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Theo quy định tại Điểm a, b, Khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam gồm: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.

- Tại Khoản 1, 2 Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định về  quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) của người lao động:

“1. Người lao động làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ.

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động.

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là HĐLĐ xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

- Tại Khoản 2, Điều 43 BLLĐ quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

- Tại Điều 96 BLLĐ quy định về nguyên tắc trả lương:“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Căn cứ các quy định nêu trên và nội dung câu hỏi của Ông thì nội dung Ông trình bày chưa cụ thể, Ông và Công ty đã ký kết loại hợp đồng thời vụ cụ thể là bao nhiêu tháng, chưa nêu rõ lý do khi Ông thực hiện đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty. Do đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không có cơ sở để hướng dẫn cho Ông cụ thể. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cho Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Ông liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ tư hằng tuần để được hướng dẫn. Khi đi đề nghị Ông mang theo HĐLĐ và các giấy tờ liên quan đến nội dung Ông đã trình bày nêu trên.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố có nhận được thư điện tử của Ông về việc đề nghị hỗ trợ tìm kiếm mộ liệt sĩ:

Liệt sĩ: Bùi Văn Chiến             Sinh năm: 1950

Nguyên quán: Xã Vũ Sơn, huyện Vũ Tiên, tỉnh Thái Bình

Nhập ngũ: 25/12/1967

Cấp bậc, chức vụ: Chiến sĩ liên lạc

Đơn vị: C5/D22/E8/F3 - Nông trường 3 thuộc tỉnh Quảng Ngãi

Hy sinh: cuối năm 1969

Nơi hy sinh: Tại Quảng Ngãi hoặc Bình Định

Qua thông tin Ông cung cấp và quá trình công tác, chiến đấu thì liệt sĩ Bùi Văn Chiến hy sinh tại Quảng Ngãi hoặc tỉnh Bình Định, đề nghị Ông liên hệ với Phòng Chính sách - Bộ Tư lệnh Quân khu 5 (Địa chỉ số 01 Duy Tân, thành phố Đà Nẵng) vàBộ chỉ huy quân sự, Sở Lao động Thương binh và Xã hội các tỉnh: Quảng Ngãi, Bình Định để tra cứu thêm thông tin vàhỗ trợ tìm kiếm mộ liệt sĩ.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng cũng đã kiểm tra danh sách liệt sĩ tại 21 Nghĩa trang liệt sĩ trên địa bàn thành phố, hiện nay không có tên liệt sĩ Bùi Văn Chiến như Ông đề nghị hỗ trợ tìm kiếm.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chia sẻ sự mất mát của gia đình và thông báo cho Ông được biết, kính chúc Ông và gia đình mạnh khoẻ./.
 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có nhận được câu hỏi của ông về việc đề nghị được mua đất làm nhà ở theo diện chính sách. Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi và hồ sơ lưu trữ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

Ngày 21/6/2017, Sở Lao động - Thương binh và Xã hộinhận được đơn củaông về việc đề nghị được mua đất theo diện chính sách, Sở đã có Công văn số 1525/SLĐTBXH-NCC ngày 30/6/2017 trả lời nội dung đơn của ông theo quy định và hiện nay thành phố chưa có chủ trương về bố trí đất có thu tiền sử dụng đất cho đối tượng chính sách có hoàn cảnh khó khăn về chỗ ở. Khi thành phố có chủ trương, Sở sẽ phối hợp với địa phương kiểm tra thực tế, tổng hợp, sắp xếp theo thứ tự ưu tiên báo cáo UBND thành phố theo quy định.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để ông được biết, kính chúc ông và gia đình mạnh khoẻ./.

1. Về XKLĐ:  Hiện nay trên địa bàn thành phố Đà Nẵng có 03 đơn vị, doanh nghiệp được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đó là:

-  Công ty cổ phần Thương mại và Xuất nhập khẩu xây dựng Cosevco,

Địa chỉ: Số 517 Trần Cao Vân, phường Xuân Hà, quận Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng;

- Công ty TNHH Y.H Trade Việt Nam

Địa chỉ: số 78-80 Nguyễn Duy Hiệu, phường An Hải Đông, quận Sơn Trà, thành phố Đà Nẵng;

- Công ty TNHH Hợp tác Giáo dục Quốc tế Thời Đại Mới.

Địa chỉ: số 272 đường 2/9, phường Hòa Cường Bắc, quận Hải Châu, thành phố Đà Nẵng. Ông có nhu cầu đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc thì ông liên hệ với công ty nêu trên để được tư vấn và hướng dẫn rõ hơn hoặc ông có thể đến phòng Lao động -TB&XH quận Sơn Trà để đăng ký khi nào có tuyển chọn đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc sẽ thông tin cho ông biết.

2. Ông hiện nay là Đảng viên, nếu ông làm hồ sơ liên quan về đảng viên thì, ông liên hệ đến quận Ủy, quận Sơn Trà để được hướng dẫn./.

Qua nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

- Tại Khoản 2, Điều 13 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế (số 46/2014/QH13 ngày 13/6/2014 của Quốc hội) quy định: Trường hợp một người đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau theo quy định thì đóng bảo hiểm y tế theo đối tượng đầu tiên mà người đó được xác định theo thứ tự của các đối tượng quy định tại Luật Bảo hiểm y tế. Đối với trường hợp của ông hiện đang công tác trong cơ quan hành chính nhà nước, đồng thời là người có công với cách mạng nên ông tham gia đóng bảo hiểm y tế theo nhóm “người lao động và người sử dụng lao động” là đúng quy định của Luật Bảo hiểm y tế.

- Theo quy định tại Khoản 1, Điều 13 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm y tế và Điểm a, Khoản 1, Điều 2, Nghị định 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều về luật BHYT thì mức đóng BHYT bằng 4.5% tiền lương tháng của người lao động, cơ quan sử dụng lao động đóng 2/3, người lao động đóng 1/3. Như vậy, việc cơ quan thu 1,5% lương của ông để đóng BHYT là đúng theo quy định.

- Đối với trường hợp của vợ và con của ông là lao động hợp đồng, hiện nay Nhà nước chưa có quy định về hỗ trợ đóng BHYT bằng ngân sách Nhà nước đối với thân nhân của thương binh có tỉ lệ thương tật từ 21% đến dưới 61%.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông được biết. Kính chúc ông và gia đình mạnh khỏe./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

     Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của người lao động được thanh toán theo quy định của Luật phá sản doanh nghiệp.

     Khi doanh nghiệp, hợp tác xã có quyết định tuyên bố phá sản, người lao động được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc người lao động được trợ cấp nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có), theo quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động;

     Thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc được tính đến thời điểm người lao động nghỉ việc áp dụng theo quy định tại khoản 3 và khoản 5 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

     Theo quy định tại điểm a, Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của chính phủ về hợp đồng lao động thì cách tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp như sau: