Qua nội dung câu hỏi,  Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

Theo nội dung câu hỏi, cha của ông là Thương binh hạng 2/4 và là Người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học đang hưởng trợ cấp hàng tháng. Bản thân ông bị điếc bẩm sinh tai trái 100% (theo kết luận của Bệnh viện Tai mũi học Trung ương và Bệnh viện Đa Khoa Đà Nẵng).

Tại Phụ lục 2 - Danh mục các dị dạng, di tật bẩm sinh có liên quan đến phơi nhiễm chất độc hóa học được ban hành kèm theo Thông tư liên tịch số20/2016/TTLT-BYT-BLĐTBXH ngày 30/6/2016 của Bộ trưởng Bộ Y tế và Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, trong đó tại Mục III của Phụ lục quy định các dị dạng, dị tật ở tai như sau:

1. Dị tật thiếu tai ngoài bẩm sinh - Tật không tai (Congenital absence of (ear) auricle).

2. Thiếu, teo hoặc chít hẹp bẩm sinh ống tai ngoài (Congenital absence, atresia and stricture of auditory canal (external)).

3. Dị tật thừa ở vành tai (biến dạng vành tai - Accessory auricle):

- Gờ bình tai phụ (Accessory tragus);

- Tật thừa tai (Polyotia);

- Thịt thừa trước tai (Preauricular appendage or tag);

- Thừa: tai; dái tai (Supernumerary: ear, lobule);

4. Dị tật tai bé (Dị tật tai nhỏ - Microtia).

Đối với trường hợp của ông bị điếc bẩm sinh tai trái 100%, dị tật này chưa được quy định trong Danh mục các dị dạng, di tật bẩm sinh có liên quan đến phơi nhiễm chất độc hóa học. Do vậy, Sở chưa có cơ sở tiếp nhận hồ sơ để giới thiệu ông đến Hội đồng Giám định y khoa thành phố giám định dị dạng, dị tật  theo quy định./.
 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông về việc Công ty CP HTInvest - CN Đà Nẵng không chi trả trợ cấp thôi việc. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Trường hợp Công ty CP HTInvest - CN Đà Nẵng (Công ty) đã ra Quyết định chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho ông, thì Công ty có trách nhiệm thực hiện theo đúng nội dung Quyết định nêu trên.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, ông có quyền gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty CP HVInvest - CN Đà Nẵng để được giải quyết khiếu nại lần đầu theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoại theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động. Sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu, ông có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng để được giải quyết khiếu nại lần hai, hoặc khởi kiện tại Tòa án để được giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, ông có thể trực tiếp mang đầy đủ hồ sơ liên quan đến Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ chiều thứ tư hằng tuần để được hướng dẫn và giải đáp cụ thể hơn.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của bà về việc Công ty cắt giảm nhân sự vì lý do kinh tế. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Căn cứ Khoản 2, 3 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động vì lý do kinh tế:

“2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.”

- Tại Điều 46 Bộ luật lao động quy định phương án sử dụng lao độngphải có những nội dung chủ yếu sau đây:

“a) Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

b) Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

c) Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

d) Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.”

- Điều 49 Bộ luật lao động quy định về trợ cấp mất việc làmnhư sau:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.”

- Theo quy định tại Điều 7 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16/11/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12//01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động:

“1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo bằng văn bản trước 30 ngày, kể từ ngày gửi thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh biết trước khi tiến hành cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

2. Văn bản thông báo quy định tại Khoản 1 Điều này phải có những nội dung chủ yếu sau:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;

b) Tổng số lao động; số lao động cho thôi việc;

c) Lý do cho người lao động thôi việc; thời điểm người lao động thôi việc;

d) Kinh phí dự kiến chi trả trợ cấp mất việc làm.

3. Cơ quan lao động cấp tỉnh có trách nhiệm tiếp nhận, theo dõi, kiểm tra việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động của người sử dụng lao động.”

          Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./.

1. Theo dữ liệu quản lý thu BHXH, bạn Phạm Thị Hồng Sương, sinh ngày 21/3/1993, số CMND 197318383, làm việc tại Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam, có thời gian tham gia BHXH từ tháng 12/2011 đến tháng 6/2012 và được BHXH quận Cẩm Lệ - TP Đà Nẵng cấp sổ BHXH số 4812003322.

Hiện nay, sổ BHXH của Bạn, Công ty đã bàn giao cho BHXH quận Cẩm Lệ quản lý.

2. Thủ tục nhận lại sổ BHXH như sau:

a) Nếu Bạn đến nhận trực tiếp tại BHXH quận Cẩm Lệ, thủ tục gồm có:

• Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT, BHTN (mẫu TK 1- TS), Bạn có thể tải mẫu này trên Website BHXH thành phố Đà Nẵng.

-  Bản chụp Chứng minh nhân dân.

b) Nếu Bạn uỷ quyền cho người khác đi nhận thay thì ngoài thủ tục như điểm a nói trên, kèm theo Giấy uỷ quyền được UBND cấp xã xác nhận.

Trân trọng.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được thư điện tử của bà liên quan đến việc hỗ trợ tiền sử dụng đất theo diện chính sách. Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bànhư sau:

Theo nội dung trình bày, mẹ của bà là con liệt sĩ (ở cùng hộ với bà và em trai bà), vừa qua gia đình bà thuộc diện giải tỏa dự án tổ 13 - 14, phường Phước Mỹ, quận Sơn Trà và được bố trí đất tái định cư do em trai bà đứng tên sở hữu. Căn cứ Nghị quyết số 132/2017/NQ-HĐND ngày 07/12/2017 của Hội đồng nhân dân thành phố thì việc hỗ trợ tiền sử dụng đất đối với người có công với cách mạng được thực hiện hỗ trợ theo hộ gia đình. Vì vậy, trường hợp của gia đình bà thuộc diện được xem xét hỗ trợ tiền sử dụng đất theo quy định.   

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bàđược biết, kính chúc bàvà gia đình mạnh khoẻ./.

Hiện nay, chế độ tiền lương do Nhà nước quy định (hệ số) được thực hiện theo hệ thống thang, bảng lương ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, theo đó, Điều 1, Điều 2 quy định đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang công tác trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.

Vì trước đây Bạn công tác ở đơn vị ngoài nhà nước nên không thuộc đối tượng điều chỉnh theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương. Do đó, không thể chuyển đổi mức lương Việt Nam đồng (ở đơn vị cũ ngoài Nhà nước) sang hệ số được.

Trân trọng !

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông về tham gia Chương trình đưa người lao động đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc. Sau khi nghiên cứu nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời như sau:

Chương trình đưa người lao động đi làm việc thời vụ ngắn hạn (dưới 90 ngày) tại Hàn Quốc là chương trình thỏa thuận hợp tác giữa huyện Hòa Vang thuộc thành phố Đà Nẵng với quận Yeongyang – Hàn Quốc, người lao động muốn tham gia Chương trình phải đảm bảo các điều kiện sau:

1. Phải có hộ khẩu thường trú tại Huyện Hòa Vang, thành phố Đà Nẵng

2. Về độ tuổi: Nam, Nữ từ 35 đến 55 tuổi, là lao động tham gia trên lĩnh vực nông nghiệp.

3. Về trình độ văn hóa: Phải có trình độ học vấn 9/12.

4. Về điều kiện sức khỏe: Người lao động cần được kiểm tra và kết luận đủ sức khỏe để tu nghiệp.

Trường hợp Ông là người ngoại tỉnh hiện đã có nhà ở Đà Nẵng nhưng chưa nhập hộ khẩu vào Đà Nẵng, vì vậy chưa đủ điều kiện để tham gia Chương trình này. (Ngoài ra, Ông có thể căn cứ vào các điều kiện nêu trên để tham khảo nếu có nguyện vọng tham gia Chương trình).

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Theo Công văn số 2456/NCC-CS ngày 9/12/2015 của Cục Người có công hướng dẫn giải quyết chế độ ưu đãi trong giáo dục đào tạo đối với con của người có công với cách mạng quy định: Căn cứ vào Khoản 5, Điều 54, Nghị định số 31/2013/NĐ-CP quy định: “Không áp dụng chế độ ưu đãi giáo dục đối với người có công với cách mạng và con của họ trong trường hợp đã hưởng chế độ ưu đãi tại một cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc cơ sở giáo dục đại học”. Vì vậy, những trường hợp đã hưởng đầy đủ chế độ ưu đãi và kết thúc khóa học tại một trường nay tiếp tục theo học một trường khác có trình độ tương đương hoặc cao hơn thì không thực hiện giải quyết chế độ ưu đãi”.

Theo quy định tại khoản 9, Điều 9, Thông tư liên tịch số: 09/2016/TTLT-BGDĐT-BTC-BLĐTBXH quy định về Hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 86/2015/NĐ-CP ngày 02/10/2015 của chính phủ quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015- 2016 đến năm học 2020-2021:

“Không áp dụng chế độ miễn, giảm học phí đối với trường hợp đang hưởng lương và sinh hoạt phí khi đi học, các trường hợp học cao học, nghiên cứu sinh (trừ đối tượng quy định tại Điểm i, l Khoản 2 Điều 4 của Thông tư liên tịch này)”.

Điểm i, l Khoản 2, Điều 4 của Thông tư số 09/2016/TTLT quy định như sau:

"i) Học sinh, sinh viên, học viên học một trong các chuyên ngành Lao, Phong, Tâm thần, Giám định pháp Y, Pháp y tâm thần và Giải phẫu bệnh tại các cơ sở đào tạo nhân lực y tế công lập, theo chỉ tiêu đào tạo của Nhà nước;

l) Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử;"

Đối với trường hợp của bạn là con thương binh, khi học cao học, thạc sĩ thì không được hưởng chế độ ưu đãi, không được miễn giảm học phí. Chỉ được miễn giảm học phí khi học thạc sĩ, cao học các ngành được quy định tại Điểm i, l Khoản 2 Điều 4 của Thông tư liên tịch nêu trên

Vậy Sở LĐ-TB&XH xin trả lời cho bạn được rõ./.

1. Ngày 26/8/2019, BHXH quận Thanh Khê có nhận hồ sơ xác nhận BHXH của ông Phan Minh Hoàng, mã số BHXH là 4815031658, tham gia đóng BHXH tại Công ty TNHH MTV thương mại và dịch vụ in ấn quảng cáo Henkim, ngày hẹn trả kết quả là ngày 4/9/2019.

2. Sổ BHXH của Ông sẽ được BHXH quận Thanh Khê trả về Công ty TNHH MTV thương mại và dịch vụ in ấn quảng cáo Henkim. Vì vậy, đề nghị Ông liên hệ với đơn vị để được nhận sổ BHXH theo quy định. 

Kính gửi: Ông Nguyễn Tâm

Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của ông như sau:

Việc chi trả trợ cấp thôi việc đối với viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 39, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức. Theo đó, tại Điều 39 quy định:

“1. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước được tính như sau:

a) Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 (một phần hai) tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);

b) Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 (một) tháng lương hiện hưởng;

c) Trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

d) Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

2. Trợ cấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp.

3. Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc được lấy từ nguồn tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Viên chức thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc quy định tại Khoản 1, Khoản 2 Điều này và được xác nhận thời gian có đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật”.

Đối với trường hợp của ông, Sở Nội vụ đã trao đổi với Sở Y tế để đề nghị đơn vị chi trả chế độ trợ cấp theo quy định. Đề nghị ông liên hệ với Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu để thực hiện việc chi trả chế độ trợ cấp theo quy định.

Trân trọng.