Theo quy định tại khoản 9 Điều 23 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP ngày 10/5/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân thì quân nhân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15/12/1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 1/1/1995 đã được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo một trong các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với người tham gia kháng chiến, chiến tranh bảo vệ Tổ quốc và làm nhiệm vụ quốc tế thì được cộng nối thời gian công tác trong Quân đội trước đó với thời gian có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Tại Điểm 2 Công văn số 993/BHXH/CĐCS ngày 26/4/2002 của BHXH Việt Nam về tính thời gian công tác hưởng BHXH đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội sau 15/12/1993 quy định: "Kể từ ngày 1/1/1995 trở đi theo quy định tại Điều lệ BHXH đối với sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan binh sĩ quân đội nhân dân và công an nhân dân, ban hành kèm theo Nghị định số 45-CP ngày 15/7/1995, đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ hưởng sinh hoạt phí bản thân không phải đóng BHXH. Do vậy thời gian phục vụ tại ngũ không được tính để hưởng BHXH".

Căn cứ các quy định nêu trên, từ tháng 02/1995 tháng 02/1996, ông là hạ sĩ quan, binh sĩ phục vụ tại ngũ thuộc diện hưởng sinh hoạt phí không phải đóng BHXH, thời gian này không được tính là thời gian công tác có tham gia đóng BHXH để tính hưởng chế độ BHXH.

Câu hỏi của bạn Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời như sau:

- Căn cứ Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:“Điều 55. Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, nam đủ 51 tuổi, nữ đủ 46 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động. Sau đó mỗi năm tăng thêm một tuổi cho đến năm 2020 trở đi, nam đủ 55 tuổi và nữ đủ 50 tuổi thì mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

b) Nam đủ 50, nữ đủ 45 tuổi và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành.”

-  Căn cứ Khoản 2, 3 Điều 56 Mức lương hưu hằng tháng“Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 54 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 62 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm.

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

- Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 55 của Luật này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.”

Để được hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TB&XH hướng dẫn bạn đến Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ Tư hằng tuần để được giải đáp cụ thể hơn. Khi đi bạn mang theo các giấy tờ liên quan đến nội dung cần giải đáp.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.
 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có nhận được thư điện tử của ônghỏi về nội dung liên quan đến chế độ trợ cấp đối với người thờ cúng liệt sĩ và việc thờ cúng liệt sĩ khi người thờ cúng liệt sĩ từ trần. Về vấn đề này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

- Bố ông là con của liệt sĩ và là người thờ cúng liệt sĩ, nay bố ông đã từ trần, theo quy định của Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng chưa quy định chế độ trợ cấp đối với người thờ cúng liệt sĩ khi từ trần.

- Về việc thờ cúng liệt sĩ:

Tại Điều 21, Nghị định 31/2013/NĐ-CP ngày 09/4/2013 quy định: Liệt sĩ không còn người hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng thì người thờ cúng được hưởng trợ cấp thờ cúng mỗi năm một lần, mức trợ cấp 500.000 đồng. Và tại Khoản 5 Điều 11 của Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH ngày 15/5/2013 của Bộ LĐ-TB&XH quy định: Trường hợp người thờ cúng liệt sĩ chết thì cá nhân khác được gia đình, họ tộc của liệt sĩ ủy quyền thờ cúng liệt sĩ.

Để xác lập thủ tục chuyển đổi người thờ cúng liệt sĩ đề nghị ông liên hệ Cán bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phường Thanh Khê Đông để được hướng dẫn cụ thể (gửi kèm mẫu Bản khai đổi người thờ cúng liệt sĩ và Biên bản ủy quyền).

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết, kính chúc ôngvà gia đình mạnh khoẻ./.
 

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - TB&XH có ý kiến như sau:

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc…”.Đồng thời theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”;

- Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”;

Do đó, căn cứ vào nội dung trên, trong thời gian thử việc bạn cũng có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Như vậy căn cứ quy định trên bạn có thể làm việc với NSDLĐ, công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở để được hỗ trợ giải quyết.

Để được hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TB&XH hướng dẫn bạn đến Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ Tư hằng tuần để được giải đáp cụ thể hơn. Khi đi bạn mang theo các giấy tờ liên quan đến nội dung cần giải đáp.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Câu hỏi của bạn Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội, trách nhiệm của người sử dụng lao động “Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 Luật BHXH và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật BHXH  để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội”. Ngoài ra, theo quy định tại Điểm a, b Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH quy định “Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng…”

Căn cứ nội dung trên, bạn là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, việc công ty không cho bạn tham gia BHXH bắt buộc là không đúng quy định. Bạn phải đề nghị công ty phải tham gia BHXH bắt buộc cho mình.

Để được hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TB&XH hướng dẫn bạn đến Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ Tư hằng tuần để được giải đáp cụ thể hơn. Khi đi bạn mang theo các giấy tờ liên quan đến nội dung cần giải đáp./.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - TB&XH có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2012:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Theo đó, nếu bạn đi làm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thì sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Căn cứ các quy định nêu trên và nội dung câu hỏi của bạn, thì nội dung câu hỏi của bạn chưa nêu rõ tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường và số giờ làm thêm. Do đó, Sở Lao động - TB&XH không có cơ sở để xác định công ty bạn đã thực hiện chi trả tiền lương đã đúng hay chưa.

Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cho bạn, Sở Lao động - TB&XH đề nghị bạn liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ tư hằng tuần để được hướng dẫn. Khi đi bạn mang theo HĐLĐ và các giấy tờ liên quan đến nội dung bạn đã trình bày nêu trên.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.
 

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 quy định: Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì có quyền đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.

Nếu Bạn, không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 thì Bạn có quyền đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.

Bạn liên hệ với các đại lý thu BHXH tự nguyện của cơ quan BHXH tại xã, phường, hoặc bưu cục nơi Bạn cư trú để đăng ký tham gia.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi về chế độ trợ cấp thất nghiệp. Sau khi nghiên cứu nội dung và đối chiếu với các quy định hiện hành, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời Ông như sau:

- Tại Khoản 2, 3 Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

- Tại Khoản 1, Điều 17 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp quy định nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp :“Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho Trung tâm Dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp’’.

- Tại Khoản 1, 2 Điều 18 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định về giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp:

“Trung tâm dịch vụ việc làm có trách nhiệm xem xét, trình Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định về việc hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định…..Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động được tính từ ngày thứ 16 theo ngày làm việc kể từ ngày nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện chi trả trợ cấp thất nghiệp tháng đầu tiên của người lao động trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp’’.

Căn cứ các quy định nêu trên, việc công ty chậm trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho Ông là không đảm bảo với quy định. Tuy nhiên, việc này chỉ ảnh hưởng đến thời điểm Ông nhận trợ cấp thất nghiệp, do thời điểm nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp chậm (tháng 12/2018) nên Ông bắt đầu hưởng trợ cấp thất nghiệp từ tháng 01/2019 trở đi; việc này không ảnh hưởng đến mức hưởng trợ cấp thất nghiệp và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của Ông.

Về chế tài xử lý khi doanh nghiệp vi phạm: Trong trường hợp doanh nghiệp không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Khoản 7 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày  07/10/2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Vì vậy, trong trường hợp này nếu Ông thấy quyền lợi của mình bị thiệt thòi hoặc chưa được thỏa đáng, Ông có quyền gửi đơn khiếu nại đến Công ty để được giải quyết khiếu nại lần đầu. Sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc Ông không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu của Công ty thì Ông có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nơi Công ty đóng trụ sở) để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ.

Địa chỉ của Thanh tra Sở Lao động - TB&XH: Tầng 26 Trung tâm Hành chỉnh, Số 24 Trần Phú, quận Hải Châu, TP Đà Nẵng, Điện thoại: 02363827617.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Theo quy định tại Khoản 8, Điều 3, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy địnhchi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao độngquy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương: “Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.”

Căn cứ quy định nêu trên, thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý là thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của Ông nêu chưa cụ thể mục đích của chuyến đi công tác nên Sở Lao động - TB&XH không có cơ sở trả lời Ông cụ thể. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn Ông cụ thể, Sở Lao động - TBXH đề nghị Ông liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - TB&XH (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14h đến 17h để được hướng dẫn cụ thể.

2. Về đối tượng áp dụng đối với tiền lương làm thêm giờ thực hiện theo quy định tại Điều 2, Bộ luật Lao động năm 2012:

“1. Người lao động Việt Nam, người học nghề, tập nghề và người lao động khác được quy định tại Bộ luật này;

2. Người sử dụng lao động;

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

4. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.”

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

     Theo quy định tại Điều 51 Luật người khuyết tật “Người khuyết tật đang hưởng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng; đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng thì không được hưởng chính sách trợ cấp xã hội hàng tháng đối với người khuyết tật theo Nghị định số 136/2013/NĐ-CP ngày 21/10/2013 của Chính phủ”.

     Như vậy, đối với trường hợp em của ông đang nhận trợ cấp tuất BHXH hàng tháng bằng 50% mức lương cơ sở, ngoài mức trợ cấp tuất hàng tháng do bảo hiểm xã hội chi trả thì không được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí và tiền mai táng phí khi qua đời quy định tại Khoản 1, Điều 68 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội khóa 13. Nhưng được cấp thẻ bảo hiểm y tế theo chính sách đặc thù của thành phố cho trẻ em khuyết tật dưới 16 tuổi.