Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Hiện nay, tại thành phố Đà Nẵng đang tiếp nhận hồ sơ hỗ trợ cho người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động phải thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương do các doanh nghiệp gặp khó khăn bởi đại dịch Covid-19theo quy định tại Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày 09/4/2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 và Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 Thủ tướng Chính phủ quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19, thời gian hỗ trợ theo thời gian thực tế tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, tính từ ngày 01/4/2020 và không quá 03 tháng (tháng 4, 5 và 6 năm 2020).

Cụ thể về điều kiện hỗ trợ, thành phần hồ sơ, trình tự và cách thức thực hiện như sau:

1. Về điều kiện hỗ trợ người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg như sau:

“Người lao động được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:

-. Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động, từ 01 tháng liên tục trở lên tính từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 01 tháng 6 năm 2020.

- Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính đến thời điểm ngay trước khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương.

- Làm việc tại các doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không còn nguồn tài chính để trả lương (sau khi đã sử dụng các quỹ dự phòng tiền lương, nguồn lợi nhuận sau thuế và các nguồn tài chính hợp pháp khác của doanh nghiệp, số dư đến ngày 31 tháng 3 năm 2020) do ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19.”

2. Về thành phần hồ sơ quy định tại mục 1, phần II Quyết định số 480/QĐ-LĐTBXH ngày 29/4/2020 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc công bố các thủ tục hành chính mới ban hành thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch COVID-19 như sau:

- Danh sách người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lươngđảm bảo điều kiện theo quy định tại Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ, có xác nhận của tổ chức công đoàn (nếu có) và cơ quan bảo hiểm xã hội(mẫu số 01 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg).

- Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương;

- Bản sao Báo cáo tài chính năm 2019, quý I năm 2020 và các giấy tờ chứng minh tài chính khác của doanh nghiệp.

3. Trình tự thực hiện

          - Doanh nghiệp lập Danh sách người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ không hưởng lương bảo đảm điều kiện theo quy định; đề nghị tổ chức công đoàn cơ sở (nếu có) và cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận vào Danh sách.

- Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được Danh sách theo đề nghị của doanh nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động và gửi doanh nghiệp.

- Doanh nghiệp gửi hồ sơ đề nghị đến Ủy ban nhân dân quận, huyện nơi đặt trụ sở.

4. Cách thức thực hiện: nộp hồ sơ trực tiếp tại Ủy ban nhân dân quận, huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nộp qua dịch vụ công trực tuyến tại Cổng dịch vụ công Quốc gia.

Vì vậy, căn cứ các quy định nêu trên, trường hợp Ông (Bà) đảm bảo đủ các điều kiện hỗ trợ theo quy định tại Điều 1 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg nêu trên thì đề nghị doanh nghiệp nơi Ông (Bà) làm việc lập hồ sơ đề nghị hỗ trợ gửi đến cơ quan bảo hiểm xã hội (nơi đơn vị tham gia) và UBND quận, huyện nơi đặt trụ sở để được giải quyết theo quy định.

Đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương tại doanh nghiệp gặp khó khăn trong đợt dịch Covid lần 2 (tháng 8, 9 năm 2020), hiện nay chưa có chính sách hỗ trợ.

  Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Vừa qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai việc tiếp nhận thông tin đối với người dân cũng như học sinh, sinh viên tại Đà Nẵng có nhu cầu quay về các tỉnh, thành địa phương và đã kết thúc việc đăng ký từ ngày 27/8/2020.

Tuy nhiên, ngày 06/9/2020 Bộ Giao thông Vận tải đã có Công văn số 8777/BGTVT-VT về việc khôi phục hoạt động khai thác của các phương tiện vận tải hành khách đi/đến thành phố Đà Nẵng, do đó trường hợp của bạn cần di chuyển đến tỉnh Khánh Hòa thì có thể chọn các phương tiện phù hợp để di chuyển. Đồng thời cần phải tuân thủ và chấp hành công tác phòng, chống dịch theo hướng dẫn của tỉnh thành nơi bạn đến.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của ông về việc tính thời gian công tác là thời gian tham bảo hiểm xã hội. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại khoản 2 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hộibắt buộc quy định:

“2. Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội:

a) Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ ngày 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước;

b) Điểm a Khoản 1 Điều 1 của Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước;

c) Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9, tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982;

d) Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;

đ) Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;

e) Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương;

g) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.

Trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia quân đội, công an nhân dân được tính hưởng bảo hiểm xã hội.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ nêu trên thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, đề nghị Ông kiểm tra việc hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại các Quyết định của Thủ tướng Chính phủ nêu trên của bản thân và liên hệ Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng để được hướng dẫn hồ sơ, thủ tục thực hiện tính thời gian công tác là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Vừa qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã triển khai việc tiếp nhận thông tin đối với người dân cũng như học sinh, sinh viên tại Đà Nẵng có nhu cầu quay về các tỉnh, thành địa phương và đã kết thúc việc đăng ký từ ngày 27/8/2020.

Tuy nhiên, ngày 06/9/2020 Bộ Giao thông Vận tải đã có Công văn số 8777/BGTVT-VT về việc khôi phục hoạt động khai thác của các phương tiện vận tải hành khách đi/đến thành phố Đà Nẵng, do đó trường hợp của bạn cần di chuyển đến tỉnh Kon Tum thì có thể chọn các phương tiện phù hợp để di chuyển. Đồng thời cần phải tuân thủ và chấp hành công tác phòng, chống dịch theo hướng dẫn của tỉnh thành nơi bạn đến.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn để bạn được biết./.

Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:

“1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”

Như vậy, đối với những trường hợp có yêu cầu điều trị do dương tính với COVID-19, được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền cấp Giấy ra viện hoặc cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội (do người lao động  không đủ sức khỏe để đi làm lại và được người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh chỉ định điều trị ngoại trú) theo quy định tại Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 của Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật An toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế thì người lao động được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Đối với người được yêu cầu cách ly y tế mà không bị mắc bệnh truyền nhiễm, không phải là trường hợp ốm đau và không phải điều trị. Trường hợp này, hiện nay không có trong quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và chưa có văn bản hướng dẫn của cấp có thẩm quyền nên chưa được giải quyết hưởng chế độ ốm đau.

Trân trọng!

1. Về chế độ thai sản

a) Điều kiện hưởng chế độ  thai sản

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã số 58/2014/QH13 quy định Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo Bạn trình bày, Bạn dự kiến sinh con vào ngày 16/12/2020, khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con của Bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020, nếu trong thời gian này Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 31 nêu trên.

Trường hợp khi mang thai Bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, nếu Bạn sinh con vào ngày 16/12/2020, trong thời gian từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020, Bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên thì Bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 3 Điều 31 nêu trên.

b. Mức hưởng chế độ  thai sản

Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Ngoài ra, lao động nữ sinh con còn được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.

Mức hưởng chế độ thai sản phụ thuộc vào mức đóng, do Bạn không cung cấp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội nên không thể tính, trả lời cụ thể  mức hưởng chế độ thai sản của Bạn.

1. Về bảo hiểm thất nghiệp

a. Thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 46 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 như sau:

“1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.

3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

b. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệpđược quy định tại Điều 16 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12/3/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp và khoản 6 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29/5/2020 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính để đối chiếu của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

e) Xác nhận của người sử dụng lao động trong đó có nội dung cụ thể về thông tin của người lao động; loại hợp đồng lao động đã ký; lý do, thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động;

…….

3. Sổ bảo hiểm xã hội.

…….”

c. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Theo Bạn trình bày, Bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 8/2015 đến hết tháng 7/2020 (gián đoạn tháng 4/2020), tổng thời gian là 59 tháng, nếu Bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp trợ cấp thất nghiệp theo quy định, thì Bạn được hưởng 04 tháng trợ cấp thất nghiệp.

2. Nếu đủ điều kiện theo quy địnhBạn có thể vừa hưởng trợ cấp thất nghiệp, vừa hưởng chế độ thai sản(điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định tại Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13; điều kiện hưởng chế độ thai sảnđược quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13).

3. Về thẻ Bảo hiểm y tế

Căn cứ quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp thẻ bảo hiểm y tế cho Bạn; khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thì cũng đồng thời chấm dứt hưởng bảo hiểm y tế.

Thẻ Bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng từ ngày ghi tại dòng “Giá trị sử dụng” trên thẻ và không có quy định người tham gia phải mua trong khoảng thời gian từ 6 tháng trước khi sinh.

Trân trọng!

Hiện nay do do tình hình dịch Covid-19 phức tạp nên chưa có chủ trương về việc hỗ trợ lao động ở các địa phương khác (ngoại tỉnh) đang ở tại Đà Nẵng trở về lại địa phương nơi cư trú. Do vậy, trường hợp của bạn nếu có nhu cầu về lại địa phương nơi cú trú thì bạn có thể liên hệ trực tiếp tổng đài 0236.1022 nhấn phím 0 để đăng ký thông tin hoặc điền thông tin theo mẫu sau:

 và gửi đến email: vieclamantoanlaodong@danang.gov.vn để tổng hợp. Khi có chủ trương hỗ trợ lao động ngoại tỉnh về lại địa phương nơi cú trú, các cơ quan, đơn vị chức năng sẽ có phương án hỗ trợ và liên hệ để đưa bạn về lại địa phương.

Trường hợp hiện tại hoàn cảnh đời sống của bạn nếu gặp khó khăn thì bạn có thể liên hệ với Tổ trưởng Tổ dân phố hoặc UBND phường nơi bạn đang tạm trú để được hỗ trợ nhu yếu phẩm cần thiết trong thời gian này.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết.

Về nội dung Bạn hỏi, xin được trả lời như sau:

Theo hướng dẫn tạiđiểm 2 Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTLngày 25/3/2020 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về việc hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19,đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19,như: Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Như vậy, tiền lương của người lao động trong thời gian thực hiện cách ly tập trung do công ty, doanh nghiệp, đơn vị chi trả theo thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Về hồ sơ, thủ tục và các vấn đề liên quan nếu chưa rõ, đề nghị Bạn liên hệ cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, giải thích cụ thể hơn.

Trân trọng !

Qua trao đổi, làm việc trực tiếp với chị Hoàng Thị Vy (là con của ông Hoàng Công Ánh) tại buổi tiếp công dân ngày 27/7/2020 và các giấy tờ do chị Vy cung cấp, Sở LĐTBXH trả lời như sau:

Ông Hoàng Công Ánh, sinh năm 1953, là Trung sỹ, Trung đội phó Tiểu đoàn 12, Trung đoàn 115, Quân khu 7, nhập ngũ tháng 4/1975, xuất ngũ tháng 6/1981 theo Quyết định số 09/QĐ ngày 30/6/1981 của Trung đoàn 115, Đoàn 770, Quân khu 7. Nay ông Ánh làm hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp theo Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27/10/2008 của Thủ tướng Chính phủ.

1. Đối với việc giải quyết trợ cấp theo Quyết định số 142/2008: đề nghị ông Ánh liên hệ với UBND phường Hải Châu 1 (Ban Chỉ huy quân sự phường) để được hướng dẫn thủ tục giải quyết chế độ.

2. Đối với việc giải quyết chế độ BHYT:

Theo quy định tại điểm a, khoản 4, Điều 3 Nghị định số 146/2018/NĐ-CP ngày 17/10/2018 của Chính phủ trường hợp của ông Ánh được hưởng chính sách BHYT đối với Cựu chiến binh nhập ngũ trước ngày 30/4/1975. Do đó đề nghị gia đình liên hệ Hội Cựu chiến binh phường Hải Châu 1 để được hướng dẫn thủ tục cấp thẻ BHYT đối với ông Hoàng Công Ánh theo quy định.