Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Ông, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Tại Điều 17 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

“1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Công ty giữ hồ sơ gốc lái xe trong đó có giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn  bằng, chứng chỉ của Ông khi giao kết hợp đồng lao động là không đảm bảo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động nêu trên.

Để đảm bảo quyền lợi của mình, Ông có quyền gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc doanh nghiệp nơi Ông làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu, Ông có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đơn vị đóng trụ sở để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoại theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động hoặc Ông có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Nội dung câu hỏi của Bà trình bày chưa cụ thể, chưa nêu rõ lý do khi Công ty thực hiện sa thải Bà hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Bà. Do đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không có cơ sở để hướng dẫn cho Bà cụ thể. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cho Bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bà liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ tư hằng tuần để được hướng dẫn.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bà được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời ông như sau:
 

Tại khoản 1, Điều 39, Mục 8, Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 09/4/2013 của Chính phủ quy định về điều kiện xác nhận người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, quy định: “Đã công tác, chiến đấu, phục vụ chiến đấu từ ngày 01 tháng 8 năm 1961 đến 30 tháng 4 năm 1975 tại các vùng mà quân đội Mỹ đã sử dụng chất độc hóa học ở chiến trường B, C, K (kể cả 10 xã: Vĩnh Quang, Vĩnh Giang, Vĩnh Tân, Vĩnh Thành, Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà, Vĩnh Lâm, Vĩnh Sơn và Vĩnh Thủy thuộc huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị).

Đối với trường hợp của ông Trương Anh Sâm, ông tham gia nhập ngũ năm 2000 nên chưa đủ điều kiện giải quyết chế độ người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học theo quy định tại khoản 1, Điều 39, Mục 8, Nghị định số 31/2013/NĐ-CP.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời cho ông được biết./.

Kính gửi: Ông Nguyễn Tiến Dũng

Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông về việc điều chỉnh chức danh công việc trong sổ bảo hiểm xã hội. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã trả lời Ông vào tháng 05/2020, cụ thể:

Đối với trường hợp điều chỉnh chức danh công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong sổ bảo hiểm xã hội, ngày 22/4/2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có Công văn số 1398/LĐTBXH-ATLĐ hướng dẫn giải quyết điều chỉnh chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội. (Công văn này thay thế Công văn số 1972/LĐTBXH-ATLĐ ngày 02/6/2016 và Công văn số 4824/LĐTBXH-ATLĐ ngày 17/11/2017 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về hướng dẫn giải quyết điều chỉnh chức danh nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ghi sai trong sổ bảo hiểm xã hội). Theo đó:

          Người lao động thực tế làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện điều chỉnh theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam xem xét sửa đổi, bổ sung quy trình thực hiện điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nhưng ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội để đảm bảo quyền lợi của người lao động và chỉ đạo bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương khi hướng dẫn ghi sổ bảo hiểm xã hội đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Trong quá trình tổ chức thực hiện, đối với từng trường hợp cụ thể, nếu có vướng mắc thì Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổng hợp, đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết.

          Căn cứ quy định nêu trên, trong trường hợp Ông thực tế có làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhưng ghi chưa đúng trong sổ bảo hiểm xã hội thì Ông có thể đề nghị Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng thực hiện điều chỉnh theo quy định tại Điều 98 Luật Bảo hiểm xã hội. Trong trường hợp có vướng mắc, Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng báo cáo Bảo hiểm xã hội Việt Nam tổng hợp, đề xuất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời câu hỏi của ông lần 2 như sau:
 

Theo Quyết định số 3100/QĐ-UBND ngày 22/8/2020 của UBND thành phố Đà Nẵng quy định mức hỗ trợ thực phẩm và nhu yếu phẩm cho người dân gặp khó khăn trong vùng cách ly y tế phòng, chống dịch Covid-19, trong đó, đối tượng thuộc diện được hỗ trợ phải là người dân gặp khó khăn và ở trong vùng cách ly y tế phòng, chống dịch Covid-19

Việc xác định người dân gặp khó khăn và ở trong vùng cách ly y tế do địa phương quyết định; do đó, đề nghị ông liên hệ UBND phường Hòa Cường Nam để được xem xét hỗ trợ theo quy định./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Ông/Bà liên quan đến tiền lương, về trường này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động thì khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình thì người bị xâm phạm thực hiện khiếu nại đến người giải quyết khiếu nại.

Vì vậy, trong trường hợp có căn cứ cho rằng Công ty trừ lương của mình không đúng quy định thì Ông/Bà có quyền gửi đơn khiếu nại đến Giám đốc Công ty nơi Ông/ Bà làm việc để được giải quyết khiếu nại lần đầu, sau khi hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu mà khiếu nại không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu Ông/Bà có thể gửi đơn khiếu nại gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi Công ty đóng trụ sở chính để được giải quyết khiếu nại lần hai theo quy định tại Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông/Bà được biết./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời bạn như sau:
 

Tại khoản 1 Điều 7 Quyết định số 15/2020/QĐ-TTg ngày 24/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ Quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ người dân gặp khó khăn do đại dịch Covid-19 quy định:

“Người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện sau:

a) Mất việc làm và có thu nhập thấp hơn mức chuẩn cận nghèo quy định tại Quyết định số 59/2015/QĐ-TTg ngày 19 tháng 11 năm 2015 của Thủ tướng Chính phủ, trong thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến ngày 30 tháng 6 năm 2020;

b) Cư trú hợp pháp tại địa phương;

c) Thuộc lĩnh vực phi nông nghiệp, làm một trong những công việc sau: bán hàng rong, buôn bán nhỏ lẻ không có địa điểm cố định; thu gom rác, phế liệu; bốc vác, vận chuyển hàng hóa; lái xe mô tô 2 bánh chở khách, xe xích lô chở khách; bán lẻ xổ số lưu động; tự làm hoặc làm việc tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe”

Như vậy, trường hợp của mẹ bạn nếu đảm bảo các điều kiện nêu trên thì thuộc nhóm đối tượng được hỗ trợ theo quy định.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn biết./.
 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được thư điện tử của ông hỏi về việc hỗ trợ kinh phí xây mới nhà ở theo diện người có công với cách mạng. Qua nội dung câu hỏi, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời ông như sau:

Thực hiện Quyết định số 22/2013/QĐ-TTg ngày 26/4/2013 của Thủ tướng Chính phủ về hỗ trợ người có công với cách mạng về nhà ở. Từ năm 2014 đến nay, UBND thành phố chỉ đạo các cơ quan, đơn vị phối hợp UBND các quận, huyện và UBND các xã, phường tham mưu thực hiện việc hỗ trợ người có công với cách mạng về sửa chữa, xây mới nhà ở đảm bảo theo quy định.

Theo nội dung trình bày của ông, cha của ông là thương binh 4/4, năm 2016 gia đình ông đã được hỗ trợ kinh phí sửa chữa nhà ở với số tiền 20.000.000 đồngtheo quy định tại Quyết định số 22/2013/QĐ-TTg ngày 26/4/2013 của Thủ tướng Chính phủ. Như vậy, gia đình ông đã được hỗ trợ sửa chữa nhà ở theo quy định, cho nên việc ông tiếp tục đề nghị hỗ trợ kinh phí xây mới nhà ở, hiện nay chưa có cơ sở để xem xét, giải quyết.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết, kính chúc ông và gia đình mạnh khoẻ./.

Sau khi tiếp nhận ý kiến của công dân Nguyễn Thị Diễm Thúy về việc hỗ trợ công dân trong đợt dịch Covid 19 UBND quận Sơn Trà đã chuyển cho UBND nhân dân phường Mân Thái kiểm tra xác minh công dân có thuộc diện nhận hỗ trợ Covid 19 có công văn kèm theo

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của ông (bà), Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 về ngày nghỉ hằng năm:

“Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động”

Căn cứ quy định nêu trên, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo cho người lao động biết trước khi thực hiện.

Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của Ông không nêu cụ thể là lịch nghỉ hằng năm đã được Công ty tham khảo ý kiến và thông báo cho người lao động biết trước khi thực hiện hay chưa? Nội quy lao động của Công ty quy định ngày nghỉ hằng năm của Công ty như thế nào?

Đối với tiền lương trong ngày nghỉ để tránh bão, Ông chưa nêu cụ thể trong thời gian này Công ty có thoả thuận với người lao động không và thoả thuận như thế nào?

Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn Ông cụ thể, Sở Lao động - TBXH đề nghị Ông liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - TB&XH (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14h đến 17h để được hướng dẫn cụ thể./.