Trường hợp, đơn vị bạn có nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài vào làm đầu bếp thì trước hết đơn vị bạn phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài (Trừ nhà thầu). Sau khi có văn bản chấp thuận của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố thì đơn vị tiến hành thực hiện các thủ tục, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy địnhtại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao độngvề lao động nước ngoài làm việc tại Việt Namvà Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiHướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

     Về thành phần thủ tục và hồ sơ đề nghị bạn xem hướng dẫn cụ thể tạiđịa chỉ website: www.ldtbxh.danang.gov.vn (vào mục: Thủ tục hành chính, lĩnh vực Việc làm - An toàn lao động, chọ thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài (trừ nhà thầu) và cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

     Trường hợp có thắc mắc, bạn có thể liên hệ trực tiếp Phòng Việc làm – An toàn lao động (Tầng 20, Trung tâm hành chính thành phố – Số 24 đường Trần Phú – TP Đà Nẵng, số điện thoại: 0236.3822022 để được hướng dẫn cụ thể./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định về nghỉ hằng năm:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Và tại Điều 114 BLLĐ quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ quy định:

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền".

Căn cứ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của bạn không nêu cụ thể là lịch nghỉ hằng năm đã được công ty thỏa thuận với người lao động hay không nên Sở Lao động - TBXH không có cơ sở để trả lời cụ thể cho bạn được.

Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TBXH đề nghị bạn liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - TB&XH (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14h đến 17h để được hướng dẫn cụ thể.

2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm được tính theo quy định tại Khoản 3 và 4, Điều 26, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Bạn được biết./.

         Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng nhận được  ý kiến trong chuyên mục “Hỏi đáp” trên Cổng thông tin điện tử của bà Nguyễn Thị Minh Tuấn có nội dung liên quan đến lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội, Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (Ban Quản lý) trả lời như sau:

          Ban Quản lý là đơn vị hành chính trực thuộc UBND thành phố, việc tuyển dụng công chức vào làm việc thông qua thi tuyển theo quy định của Luật công chức, các văn bản hướng dẫn hiện hành và hiện nay Ban Quản lý không có nhu cầu tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên chế lao động hành chính được giao.

          Do đó, Ban Quản lý đề nghị Bà có thể liên hệ các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn thành phố để tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp như:

          - Trung tâm giới thiệu việc làm KCN Đà Nẵng thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (Đường số 2, KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng);

          - Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (278 Âu Cơ, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng).  

          Hoặc tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố tổ chức định kỳ vào các ngày 01, 10, 20 hàng tháng để kết nối, giới thiệu người tìm việc với nhà tuyển dụng và ngược lại. Để biết thêm chi tiết, đề nghị bà theo dõi trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng http://vldanang.vieclamvietnam.gov.vn.

          Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng trả lời Văn phòng UBND thành phố biết và thông tin cho người lao động./.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được phản ánh của bà về việc  công ty và cơ quan Bảo hiểm xã hội không thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động. Về vấn đề này, Sở Lao động - TB&XH trả lời như sau:

Tại Khoản 5 Điều 21 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động: “ Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.”

Và tại Khoản 5 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định trách nhiệm của cơ quan bảo hiểm xã hội: “Tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; tổ chức trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ, thuận tiện và đúng thời hạn.”

Căn cứ các quy định nêu trên, khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với Cơ quan bảo hiểm xã hộixác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, đồng thời Cơ quan bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ bảo hiểm xã hội, giải quyết cho người lao động. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình, bà có thể đề nghị công ty và Cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện giải quyết theo đúng quy định pháp luật. Trường hợp công ty không thực hiện giải quyết theo đúng quy định nêu trên, bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Ban lãnh đạo Công ty để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu Công ty không giải quyết, bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội để được giải quyết.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./.

 Hiện nay, UBND huyện Hòa Vang không có chính sách ưu đãi gì về cho vay để sửa lại nhà, tuy nhiên có thể vay qua kênh của ngân hàng chính sách xã hội. Nhưng hiện nay, Trung ương chưa có phân bổ vốn về để ngân hàng chính sách xã hội để cho vay. Vậy, UBND huyện thông tin để công dân được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về ký kết hợp đồng lao động : Sau thời gian thử việc, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì Công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều 29 Bộ luật Lao động 2012.

2. Về việc nghỉ việc riêng: Nội dung câu hỏi bà nêu chưa cụ thể về thời gian bà bắt đầu làm việc tại công ty, lý do xin nghỉ việc và bà có nộp đơn xin nghỉ việc hay không. Vi vậy, Sở Lao động - TB&XH không có cơ sở để trả lời.

3. Về tiền lương :

Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 quy định kỳ hạn trả lương:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Căn cứ quy định nêu trên thì người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp bà có làm việc tháng 7 và công ty không thực hiện trả lương đúng quy định nêu trên bà có thể gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện Công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.

Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả như sau:

Tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định: “Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”.

Như vậy, nếu bà được Công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 24/10/2016 thì đến ngày 24/01/2017 bà có quyền đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp với điều kiện chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp giữa công ty và bà thống nhất tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 24/10/2016  đến khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bà được đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị 28/2015/NĐ-CP.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

     - Tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014, quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam gồm:“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.

     - Tại Khoản 1, 2 Điều 21 Luật BHXH 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

     - Và Tại Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

     Câu hỏi của bạn không nêu rõ Hợp đồng lao động của bạn được ký kết với Trường là loại nào.Nếutrường hợp bạn ký Hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như đã nêu trên, mà công ty không tham gia đóng BHXH, BHYT và BHTN cho bạn là không đúng với quy định pháp luật.

     Để đảm bảo quyền lợi của mình và những người lao động khác, Sở Lao động -  Thương binh và Xã hộiđề nghị bạn gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo công ty để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.

     Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Theo Điều 58 Luật Việc làm về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy trường hợp người lao động của Công ty bạn nếu tiền lương tháng trên 23 triệu đồng/tháng thì mức đóng BHTN vẫn áp dụng với mức tiền lương đó và được tính đến không quá 62 triệu đồng/tháng (20 lần mức tiền lương tối thiểu vùng). Khi tiền lương của người lao động trên 62 triệu đồng/tháng thì mức đóng BHTN tối đa là 62 triệu đồng./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động-TB&XH trả lời như sau:

     Tại Điều 15, 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về: Hợp đồng lao động, Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động có nội dung như sau:

     “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

     “ Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”.

     Vì vậy, khi làm việc có hưởng lương...để đảm bảo quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, việc trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động thì giữa nhà hàng (người sử dụng lao động) và bạn (người lao động) phải tiến hành ký kết hợp đồng theo quy định pháp luật, đây cũng là một trong các căn cứ để giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động xảy ra.

     Đồng thời tại nội dung của Hợp đồng lao động cũng thể hiện: Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (thực hiện theo điểm đ, Khoản 1, Điều 23 BLLĐ);

     Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đúng các nội dung đã ký kết, thỏa thuận với người lao động theo pháp luật (không ký kết HĐLĐ sau thời gian thử việc trong khi bạn tiếp tục làm việc và không trả lương hàng tháng đúng hạn…), bạn có thể làm đơn Kiến nghị gửi đến nhà hàng để được giải quyết, trong vòng 30 ngày nhà hàng không giải quyết thì bạn làm đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động-TB&XH hay khiếu kiện ra Tòa án nhân dân quận (nơi nhà hàng đóng trụ sở) để được giải quyết.

     Sở Lao động-TB&XH trả lời để bạn được biết./.