Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố có nhận được thư điện tử của Ông về việc đề nghị hỗ trợ tìm kiếm liệt sĩ: Liệt sĩ: Ngô Thưởng Nguyên quán: Đức Vĩnh, Đức Thọ, Hà Tĩnh Nhập ngũ: Tháng 4/1965 Đơn vị: E31 Hy sinh: 28/01/1968 tại Hòa Vang Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng đã kiểm tra danh sách liệt sĩ tại 21 Nghĩa trang liệt sĩ trên địa bàn thành phố, hiện nay không có tên liệt sĩ Ngô Thưởng như ông đề nghị hỗ trợ tìm kiếm. Theo nội dung ông cung cấp, liệt sĩ Ngô Thưởng hy sinh tại Hòa Vang, đề nghị ông có đơn gửi đến Phòng Chính sách - Bộ Tư lệnh Quân khu 5 (Địa chỉ số 01 Duy Tân, thành phố Đà Nẵng) để tra cứu thêm thông tin về liệt sĩ. Qua các cuộc chiến tranh khốc liệt, hiện nay tại các Nghĩa trang liệt sĩ trên địa bàn thành phố đang quản lý trên 9.500 mộ liệt sĩ, trong đó vẫn còn số lượng lớn phần mộ liệt sĩ (khoảng 2.400 phần mộ) chưa xác định được thông tin. Khi có thêm thông tin về liệt sĩ Ngô Thưởng, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Đà Nẵng sẽ thông báo đến gia đình được biết. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chia sẻ sự mất mát của gia đình và thông báo cho ông được biết, kính chúc ông và gia đình mạnh khoẻ./.
Em đóng BHXH tại cong ty da 8 năm, hiên đang có thai va du kiên sẽ sinh vào đầu tháng 10/2017 va hiên gio van đang dong BHXH binh thường. Tuy nhiên công ty e đang co kê hoạch sẽ giải thê vào thang 11/2017.Vay, khi e đang nghi chế độ thai sản ma công ty giải thê thi 6 thang e nghỉ chê đô thai sản co đươc tính vào thời gian tham gia BHXH hay không?Ngoài ra, nếu e chưa kịp lam thu tục hưởng chế độ thai sản mà cong ty đã giải thê thi e co thê tư liên hệ vơi co quan BHXH để làm thu tục đươc không?E phải đến co quan BHXH noi công ty đã đóng BH để lam thu tục hay đến cơ quan BHXH nơi cư trú cho thuận tiện?Rất mong nhận đươc sư tư van tư qúy anh c.Chân thành cam on
Bạn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) 8 năm và vẫn đang tiếp tục đóng; Dự kiến sinh con vào đầu tháng 10/2017; Công ty có kế hoạch giải thể vào tháng 11/2017.
Trường hợp Bạn sinh con trước khi Công ty giải thể Bạn phải nộp ngay chứng từ thai sản cho Công ty để Công ty lập thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho Bạn và xác nhận sổ bàn giao cho Bạn.
Trường hợp Công ty giải thể rồi Bạn mới sinh con thì Bạn thanh toán chế độ thai sản tại BHXH quận, huyện nơi Bạn cư trú. Thời gian nghỉ sinh 6 tháng của Bạn không được tính là thời gian đóng BHXH.
Trường hợp cá biệt, thời điểm Bạn sinh con trùng thời điểm Công ty giải thể nên không làm thủ tục thanh toán chế độ thai sản cho Bạn kịp thời, Bạn gửi đơn trình bày rõ nội dung và hồ sơ liên quan đến BHXH thành phố Đà Nẵng để xem xét giải quyết cụ thể và sẽ đảm bảo quyền lợi hưởng chế độ thai sản của Bạn nếu Bạn đảm bảo đủ điều kiện theo quy định ./.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được thư điện tử của Ông hỏi về vấn đề thuê căn hộ chung cư, qua nội dung thư, Sở trả lời như sau: Hiện nay, việc xem xét cho thuê căn hộ chung cư được thực hiện theo Quyết định số 2160/QĐ-UBND ngày 07/4/2014 của UBND thành phố V/v ban hành Quy định về trình tự, thủ tục tiếp nhận và xem xét bố trí chung cư thành phố. Đối tượng được xem xét cho thuê gồm 02 diện: ưu tiên 1 và ưu tiên 2. Tuy nhiên, do quỹ nhà chung cư còn hạn chế, nên thành phố đang ưu tiên giải quyết cho thuê đối với các trường hợp thuộc diện ưu tiên 1, gồm có: - Phụ nữ đơn thân thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo, đang nuôi con; - Gia đình thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo; - Gia đình diện chính sách, có công cách mạng (những đối tượng đang được hưởng chính sách đối với người có công); - Cán bộ thuộc diện thu hút của thành phố, đã lập gia đình, đang nuôi con; - Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác từ mười (10) năm trở lên, đã lập gia đình, đang nuôi con. Tất cả các đối tượng thuộc diện nêu trên phải đăng ký hộ khẩu thường trú hợp pháp tại thành phố Đà Nẵng kể từ năm 2005 trở về trước, thuộc diện đặc biệt bức xúc về chỗ ở: Hiện nay đang ở nhà thuê, ở nhờ do từ trước đến nay chưa có nhà ở hoặc đang ở trong nhà có rất đông nhân khẩu với nhiều hộ gia đình cùng chung sống trên diện tích sử dụng rất chật hẹp. Đề nghị Ông đối chiếu với thực tế của hộ gia đình mình, nếu thấy đủ điều kiện và tiêu chínêu trên thì liên hệ Tổ tiếp nhận hồ sơ của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (Địa chỉ: Tòa nhà Trung tâm Hành chính thành phố, số 03 Lý Tự Trọng, phường Thạch Thang, quận Hải Châu) để được hướng dẫn làm hồ sơ theo quy định./.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được thư điện tử của Ông hỏi về vấn đề thuê căn hộ chung cư, qua nội dung thư, Sở trả lời như sau: Hiện nay, việc xem xét cho thuê căn hộ chung cư được thực hiện theo Quyết định số 2160/QĐ-UBND ngày 07/4/2014 của UBND thành phố V/v ban hành Quy định về trình tự, thủ tục tiếp nhận và xem xét bố trí chung cư thành phố. Đối tượng được xem xét cho thuê gồm 02 diện: ưu tiên 1 và ưu tiên 2. Tuy nhiên, do quỹ nhà chung cư còn hạn chế, nên thành phố đang ưu tiên giải quyết cho thuê đối với các trường hợp thuộc diện ưu tiên 1, gồm có: - Phụ nữ đơn thân thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo, đang nuôi con; - Gia đình thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo; - Gia đình diện chính sách, có công cách mạng (những đối tượng đang được hưởng chính sách đối với người có công); - Cán bộ thuộc diện thu hút của thành phố, đã lập gia đình, đang nuôi con; - Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác từ mười (10) năm trở lên, đã lập gia đình, đang nuôi con. Tất cả các đối tượng thuộc diện nêu trên phải đăng ký hộ khẩu thường trú hợp pháp tại thành phố Đà Nẵng kể từ năm 2005 trở về trước, thuộc diện đặc biệt bức xúc về chỗ ở: Hiện nay đang ở nhà thuê, ở nhờ do từ trước đến nay chưa có nhà ở hoặc đang ở trong nhà có rất đông nhân khẩu với nhiều hộ gia đình cùng chung sống trên diện tích sử dụng rất chật hẹp. Ông hiện chưa có hộ khẩu thường trú tại thành phố Đà Nẵng nên trường hợp đề nghị thuê căn hộ chung cư của Ông chưa thuộc diện xem xét giải quyết. Vậy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.
Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nhận được thư điện tử của Ông hỏi về vấn đề thuê căn hộ chung cư, qua nội dung thư, Sở trả lời như sau: Hiện nay, việc xem xét cho thuê căn hộ chung cư được thực hiện theo Quyết định số 2160/QĐ-UBND ngày 07/4/2014 của UBND thành phố V/v ban hành Quy định về trình tự, thủ tục tiếp nhận và xem xét bố trí chung cư thành phố. Đối tượng được xem xét cho thuê gồm 02 diện: ưu tiên 1 và ưu tiên 2. Tuy nhiên, do quỹ nhà chung cư còn hạn chế, nên thành phố đang ưu tiên giải quyết cho thuê đối với các trường hợp thuộc diện ưu tiên 1, gồm có: - Phụ nữ đơn thân thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo, đang nuôi con; - Gia đình thuộc hộ đặc biệt nghèo, hộ nghèo; - Gia đình diện chính sách, có công cách mạng (những đối tượng đang được hưởng chính sách đối với người có công); - Cán bộ thuộc diện thu hút của thành phố, đã lập gia đình, đang nuôi con; - Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác từ mười (10) năm trở lên, đã lập gia đình, đang nuôi con. Tất cả các đối tượng thuộc diện nêu trên phải đăng ký hộ khẩu thường trú hợp pháp tại thành phố Đà Nẵng kể từ năm 2005 trở về trước, thuộc diện đặc biệt bức xúc về chỗ ở: Hiện nay đang ở nhà thuê, ở nhờ do từ trước đến nay chưa có nhà ở hoặc đang ở trong nhà có rất đông nhân khẩu với nhiều hộ gia đình cùng chung sống trên diện tích sử dụng rất chật hẹp. Bên cạnh đó, ngày 25/11/2016, Văn phòng UBND thành phố ban hành Thông báo số 379/TB-VP, về việc thông báo kết luận của đồng chí Nguyễn Ngọc Tuấn - Phó Chủ tịch UBND thành phố, Chủ tịch Hội đồng Xét duyệt bố trí cho thuê căn hộ chung cư thành phố với nội dung: Đối với cán bộ đang công tác trong lực lượng vũ trang, giao cho Thủ trưởng cơ quan đơn vị kiểm tra, tổng hợp và trình Chủ tịch UBND thành phố xem xét quyết định (nhưng phải đúng theo các tiêu chí quy định nêu trên). Vậy, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để ông được biết./.
Chế độ nghỉ phép hàng năm đối với người lao động được thực hiện theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 , nội dung này được thể hiện ngay trong Hợp đồng lao động giửa người sử dụng lao động và người lao động. Việc đơn vị sử dụng lao động giải quyết cho người lao động nghỉ phép hàng năm như thế nào là căn cứ vào sự thỏa thuận giửa hai bên.
Nội dung này thuộc thẩm quyền của cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội, Bạn có thể hỏi vấn đề này đến Sở Lao động Thương binh và Xã hội để được giải đáp cụ thể.
Luật Bảo hiểm xã hội không có quy định cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh toán tiền nghỉ phép hàng năm cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị bạn có nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài vào làm đầu bếp thì trước hết đơn vị bạn phải thực hiện thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài (Trừ nhà thầu). Sau khi có văn bản chấp thuận của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố thì đơn vị tiến hành thực hiện các thủ tục, hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy địnhtại Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao độngvề lao động nước ngoài làm việc tại Việt Namvà Thông tư số 40/2016/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hộiHướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Về thành phần thủ tục và hồ sơ đề nghị bạn xem hướng dẫn cụ thể tạiđịa chỉ website: www.ldtbxh.danang.gov.vn (vào mục: Thủ tục hành chính, lĩnh vực Việc làm - An toàn lao động, chọ thủ tục đăng ký nhu cầu sử dụng lao động người nước ngoài (trừ nhà thầu) và cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam). Trường hợp có thắc mắc, bạn có thể liên hệ trực tiếp Phòng Việc làm – An toàn lao động (Tầng 20, Trung tâm hành chính thành phố – Số 24 đường Trần Phú – TP Đà Nẵng, số điện thoại: 0236.3822022 để được hướng dẫn cụ thể./.
Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau: 1. Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) quy định về nghỉ hằng năm: “1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành. 2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. 3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.” Và tại Điều 114 BLLĐ quy định thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ quy định: "1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền". Căn cứ quy định nêu trên thì người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Trường hợp người lao động chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. Tuy nhiên, nội dung câu hỏi của bạn không nêu cụ thể là lịch nghỉ hằng năm đã được công ty thỏa thuận với người lao động hay không nên Sở Lao động - TBXH không có cơ sở để trả lời cụ thể cho bạn được. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TBXH đề nghị bạn liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - TB&XH (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 04 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14h đến 17h để được hướng dẫn cụ thể. 2. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm được tính theo quy định tại Khoản 3 và 4, Điều 26, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xin trả lời để Bạn được biết./.
Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng nhận được ý kiến trong chuyên mục “Hỏi đáp” trên Cổng thông tin điện tử của bà Nguyễn Thị Minh Tuấn có nội dung liên quan đến lĩnh vực lao động - thương binh và xã hội, Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (Ban Quản lý) trả lời như sau:
Ban Quản lý là đơn vị hành chính trực thuộc UBND thành phố, việc tuyển dụng công chức vào làm việc thông qua thi tuyển theo quy định của Luật công chức, các văn bản hướng dẫn hiện hành và hiện nay Ban Quản lý không có nhu cầu tuyển dụng công chức theo chỉ tiêu biên chế lao động hành chính được giao.
Do đó, Ban Quản lý đề nghị Bà có thể liên hệ các Trung tâm giới thiệu việc làm trên địa bàn thành phố để tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp như:
- Trung tâm giới thiệu việc làm KCN Đà Nẵng thuộc Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng (Đường số 2, KCN Hòa Khánh, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng);
- Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (278 Âu Cơ, Hòa Khánh Bắc, Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng).
Hoặc tham gia các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm giới thiệu việc làm thành phố tổ chức định kỳ vào các ngày 01, 10, 20 hàng tháng để kết nối, giới thiệu người tìm việc với nhà tuyển dụng và ngược lại. Để biết thêm chi tiết, đề nghị bà theo dõi trang thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng http://vldanang.vieclamvietnam.gov.vn.
Ban Quản lý các Khu công nghiệp và Chế xuất Đà Nẵng trả lời Văn phòng UBND thành phố biết và thông tin cho người lao động./.
