Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của Ông/Bà như sau:

- Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức có quy định: Cán bộ, công chức, viên chức vi phạm bị xử lý kỷ luật thì năm đó đánh giá “không hoàn thành nhiệm vụ”

- Pháp luật về quản lý công chức, viên chức quy định “công chức, viên chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì buộc thôi việc.

- Về bổ nhiệm lại:

Câu hỏi nêu không rõ về thời điểm bổ nhiệm lại để xác định.Điều kiện bổ nhiệm lại là “Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ (05 năm) và vẫn đủ tiêu chuẩn, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời gian tới”.Trong trường hợp có 04 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ nhưng có 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì phải xem xét từng trường hợp cụ thể như nguyên nhân của việc không hoàn thành nhiệm vụ …

Sở Nội vụ trả lời để bạn đối chiếu.

Trân trọng!

Gửi bạn Hoàng Thị Minh Quý

Hiện nay, liên quan đến việc tuyển dụng công chức của thành phố, Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng chưa có thông báo nào về tuyển dụng công chức trong năm 2019.

Trong câu hỏi bạn nói thông báo tuyển dụng của Trung tâm hành chính nhưng không rõ là đơn vị nào vì hiện nay có nhiều sở, ban, ngành làm việc tại Trung tâm hành chính của thành phố. Trường hợp bạn đọc thông báo tuyển dụng, đề nghị xem kỹ cơ quan nào đăng thông báo tuyển dụng thì liên hệ trực tiếp với cơ quan đó để hỏi về mẫu đơn dự tuyển.

Vậy, Sở Nội vụ trả lời để bạn biết

Trân trọng.

Chào ông, nội dung thắc mắc của ông, Sở Nội vụ trả lời như sau:

Tiền lương, các loại phụ cấp và chế độ, chính sách khác của ông sau khi được điều động, luân chuyển về phường sẽ do UBND phường, nơi ông công tác chi trả đảm bảo theo quy định tại Khoản 4, Điều 31 Quyết định số 38/2015/QĐ-UBND ngày 16 tháng 12 năm 2015 của UBND thành phố ban hành quy định về quản lý cán bộ, công chức phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

Sở Nội vụ trả lời để ông được biết.

Chúc ông công tác tốt. Trân trọng./.

Về nội dung câu hỏi của bà, Sở Nội vụ trả lời như sau:

Điều 19 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức nêu:

1. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày công bố kết quả tuyển dụng, người trúng tuyển viên chức phải đến ký hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp theo thông báo quy định tại Khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

2. Trong thời hạn chậm nhất là 20 ngày làm việc, kể từ ngày hợp đồng làm việc được ký kết, người trúng tuyển phải đến nhận việc, trừ trường hợp hợp đồng làm việc quy định thời gian khác. Trường hợp người trúng tuyển có lý do chính đáng mà không thể đến nhận việc thì phải làm đơn xin gia hạn trước khi kết thúc thời hạn nêu trên gửi cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức.

3. Trường hợp người trúng tuyển không đến ký hợp đồng làm việc trong thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này hoặc đến nhận việc sau thời hạn quy định tại Khoản 2 Điều này thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ kết quả trúng tuyển hoặc chấm dứt hợp đồng đã ký kết.

Mặt khác, Quyết định số 1268/QĐ-BGD ĐT ngày 20/4/2016 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc đính chính Thông tư số 05/2016/TT-BGDĐT ngày 21/3/2016 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định thời gian tập sự theo chức danh nghề nghiệp giáo viên, giảng viên nêu:

Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian ốm đau từ 03 ngày trở lên, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự. Thời gian tiếp tục tập sự được thực hiện ngay sau khi người trúng tuyển đã hết thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội; đã hết thời gian nghỉ ốm; hết thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền

Như vậy, theo các quy định trên, trường hợp bà trúng tuyển viên chức giáo viên nhưng đang trong thời gian nghỉ thai sản thì bà phải làm đơn và đến cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng, sử dụng viên chức để được xem xét giải quyết.

Vậy, Sở Nội vụ trả lời để bà được biết./.

Sở Nội vụ trả lời như sau:

Hiện nay, thành phố Đà Nẵng đang xây dựng văn bản triển khai chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng; trong đó bao gồm chính sách đào tạo, bồi dưỡng chất lượng cao và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao (áp dụng đối với cán bộ quản lý, chuyên gia đầu ngành, lĩnh vực và những đối tượng thuộc nguồn sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ theo Nghị định 140/2017/NĐ-CP của Chính phủ). Dự kiến ban hành và triển khai trong Quý IV năm 2018.

Khi có văn bản mới, Sở Nội vụ sẽ thông tin công khai các thông tin về chính sách thu hút (vị trí việc làm cần thu hút, số lượng cần thu hút và yêu cầu cụ thể về trình độ, chuyên ngành đào tạo đối với từng vị trí…)để các cá nhân được biếtvà nộp hồ sơ ứng tuyển. Đối tượng trúng tuyển có thể lựa chọn được áp dụng chính sách ưu đãi của thành phố hoặc chính sách ưu đãi theo quy định của Nghị định 140/2017/NĐ-CP vềchính sách thu hút,tạo nguồn cán bộtừ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ.

Để biết thông tin về chính sách thu hút, ông/bà có thể theo dõi thông tin tại chuyên mục Chính sách thu hút nhân tài trên website của Sở Nội vụ để biết thêm thông tin và đăng ký tham gia.

Trân trọng/.

    Việc biệt phái công chức, viên chức trong nội bộ cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, đơn vị đó. Vì vậy, Sở Nội vụ đề nghị chuyển câu hỏi này để UBND quận Thanh Khê trả lời theo thẩm quyền./.

    Về nội dung câu hỏi của bạn, Sở Nội vụ trả lời như sau:

    Hồ sơ dự thi tuyển viên chức năm học 2017-2018 của bạn có chứng chỉ Tin học do Trung tâm tiếng Anh khoa học Jupiter - Hội Đúc luyện kim Việt Nam cấp ngày 28/3/2012. Do bạn nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển tại quận Hải Châu nên Sở Nội vụ đã có văn bản đề nghị UBND quận Hải Châu xác minh về tính pháp lý của chứng chỉ này.

    Vì vậy, bạn liên hệ với UBND quận Hải Châu để biết thêm chi tiết./.

     Sở Nội vụ cảm ơn ông/bà đã quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi.

     Vừa qua, Sở Nội vụ đã đăng bài "Một số điểm mới về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Đà Nẵng trong thời gian đến". Ông bà vui lòng truy cập theo địa chỉ: http://www.noivu.danang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc?articleId=434843 để nắm rõ thông tin hơn.

    Trân trọng cảm ơn!

Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đã nhận được câu hỏi của ông, sau khi nghiên cứu câu hỏi của ông và căn cứ các văn bản có liên quan, chúng tôi xin trả lời như sau:

2. Về việc chuyển ngạch và nâng ngạch

Tại Khoản 4, Điều 42 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chứcquy định:“Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức”. Do vậy, nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu và ông có đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm mới theo quy định của pháp luật về viên chức thì việc ông được điều động sang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập là đúng quy định hiện hành.

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định: “Việc chuyển ngạch công chức được thực hiện khi công chức thay đổi vị trí việc làm hoặc theo quy định phải chuyển đổi vị trí công tác mà ngạch công chức đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới”. Như vậy, khi ông thực hiện điều động, đồng thời kết hợp việc chuyển ngạch là đúng quy định hiện hành.

Vậy, Sở Nội vụ Đà Nẵng trả lời để ông được biết.

Chào bạn, nội dung thắc mắc của bạn, Sở Nội vụ trả lời như sau:

Về vấn đề này, Sở Nội vụ đã kiểm tra, xác minh và đề nghị Phòng Nội vụ quận Liên Chiểu làm việc với Phường Hòa Khánh Nam để kịp thời chấn chỉnh lại việc bố trí chức danh người hoạt động không chuyên trách phường theo đúng nhiệm vụ được phân công theo quy định tại Quyết định số 16/2016/QĐ-UBND ngày 25 tháng 5 năm 2016 của UBND thành phố.

Sở Nội vụ thông báo để bạn được biết.

Chúc bạn công tác tốt. Trân trọng./.