Chào ông (bà),
Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của bạn như sau:
Liên quan đến việc thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, ngày 30/12/2023, Chủ tịch UBND thành phố đã có Công văn số 7294/UBND-SNV chỉ đạo các sở, ngành rà soát, tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định. Hiện nay, các sở, ngành, UBND quận, huyện đang rà soát để xây dựng Đề án tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền, trong đó, xác định cụ thể về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn dự xét thăng hạng.
Vì vậy, đề nghị ông (bà) liên hệ trực tiếp với bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị đang công tác để biết thêm thông tin về kế hoạch tổ chức xét thăng hạng của các sở chuyên ngành (nếu có), đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn dự xét thăng hạng và các hồ sơ, thủ tục có liên quan để dự xét thăng hạng.
Trân trọng./.
Về nội dung câu hỏi của bà, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Theo quy định hiện hành, viên chức thăng hạng lên chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề phải thông qua kỳ xét thăng hạng. Mặt khác, theo phân cấp của UBND thành phố tại Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30/8/2021, giám đốc sở quản lý chuyên ngành chủ trì tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp thuộc ngành, lĩnh vực quản lý của các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố (kể cả các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc: sở, UBND thành phố, các sở, ngành khác và UBND quận huyện có chức danh nghề nghiệp chuyên ngành thuộc ngành, lĩnh vực quản lý) đối với thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch cán sự, chuyên viên. Như vậy, đối với lĩnh vực y tế, việc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp do Sở Y tế chủ trì thực hiện.
Do đó, bà có thể đề nghị trực tiếp với đơn vị nơi bà công tác để đề nghị UBND quận tổng hợp có văn bản gửi Sở Y tế xem xét tổ chức thực hiện./.
Về nội dung này, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Theo phân cấp hiện hành của UBND thành phố, việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương giáo viên mầm non, phổ thông công lập hạng III (có hệ số lương từ 2,34 trở xuống) thuộc thẩm quyền quyết định của UBND quận, huyện.Do đó, Sở Nội vụ hướng dẫn ông liên hệ trực tiếp với Phòng Nội vụ quận, huyện nơi ông đang công tác để được giải thích cụ thể.
Sở Nội vụ trả lời để ông được biết./.
Đối với câu hỏi của bà Phan Thị Hoàng Linh, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Căn cứ điểm b khoản 3 Điều 3 Thông tư số 03/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các trường trung học cơ sở công lập, một trong những tiêu chuẩn về trình độ đào tạo, bồi dưỡng đối với giáo viên trung học cơ sở hạng III là phải có chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III (đối với giáo viên trung học cơ sở mới được tuyển dụng vào giáo viên trung học cơ sở hạng III thì phải có chứng chỉ trong thời gian 36 tháng kể từ ngày được tuyển dụng). Do đó, Bà phải tham gia lớp bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp giáo viên trung học cơ sở hạng III để đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định.
Vậy, Sở Nội vụ trả lời để Bà được biết./.
Về việc thi tuyển công chức năm 2023, Sở Nội vụ phúc đáp câu hỏi của ông (bà) như sau:
Năm 2023 thành phố Đà Nẵng có dự kiến tổ chức thi tuyển dụng công chức. Khi Kế hoạch thi tuyển công chức được UBND thành phố phê duyệt thì sẽ thông báo công khai việc tuyển dụng trên Báo Đà Nẵng, Đài Phát thanh - Truyền hình Đà Nẵng, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử thành phố Đà Nẵng, Trang thông tin điện tử Sở Nội vụ.
Vậy, Sở Nội vụ trả lời để ông (bà) biết. Trân trọng./.
Đối với câu hỏi của ông Trịnh Văn Khôi, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Nội dung hỏi của Ông không đủ các thông tin cần thiết nên Sở Nội vụ chưa có cơ sở trả lời. Mặt khác, theo quy định phân cấp hiện nay của thành phố, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức cấp xã thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện. Vì vậy, Ông có thể liên hệ trực tiếp với phòng Nội vụ thuộc UBND cấp huyện nơi ông trúng tuyển công chức để được giải đáp và hướng dẫn cụ thể.
Vậy, Sở Nội vụ thông tin để Ông được biết./.
Tại Điều 4, Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Sở Giáo dục và Đào tạo (GDĐT) và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GDĐT ban hành kèm theo Quyết định số 1702/QĐ-SGDĐT ngày 23/12/2022 của Sở GDĐT có quy định “Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm cấp có thẩm quyền (theo quy định của Luật thi đua, khen thưởng và các văn bản có liên quan) ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 06 năm học (công chức tại cơ quan Sở GDĐT tính 06 năm) gần nhất đối với các ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 04 năm học (công chức tại cơ quan Sở GDĐT tính 04 năm) gần nhất đối với các ngạch, chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống (khoảng thời gian 06 năm học và 04 năm học gần nhất nêu trên được hiểu là khoảng thời gian gần nhất tính đến thời điểm xét nâng bậc lương trước thời hạn mà thành tích được công nhận để xét đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn; không phải là yêu cầu về thâm niên công tác của CCVC và NLĐ; đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn lần trước thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn lần trước không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau, trừ thành tích đạt danh hiệu Lao động tiên tiến).”
Theo đó, trường hợp viên chức đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở GDĐT, có thời gian công tác từ tháng 9/2017 đến nay và có thời điểm tính xét nâng bậc lương lần sau kể từ ngày 01/6/2021 và có các thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, đảm bảo các điều kiện theo quy định thì có thể đề nghị đơn vị đang công tác xem xét đưa vào danh sách đề nghị xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của năm 2023.
Sở GDĐT trả lời để công dân biết!
Căn cứ quy định tại khoản 4 Điều 21 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, trong thời gian tập sự, viên chức phải tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn chỉnh tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp trước khi được bổ nhiệm.
Đối với trường hợp viên chức sau khi hết thời gian tập sự nhưng chưa có chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, nếu đạt yêu cầu trong quá trình tập sự, viên chức sẽ được đơn vị sự nghiệp xem xét, công nhận hết thời gian tập sự để hưởng 100% lương của bậc lương hiện hưởng. Sau khi bổ sung chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, viên chức sẽ được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp theo quy định.
Chào bạn Trịnh Việt Đức. Câu hỏi của bạn, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Tại Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố quy định: “Cán bộ cấp xã đã tốt nghiệp trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ từ trung cấp trở lên thì thực hiện xếp lương như công chức hành chính quy định tại bảng lương số 2 (Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước) ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”.
Việc xếp lương đối với cán bộ cấp xã thuộc thẩm quyền của UBND cấp huyện; do vậy, bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với phòng Nội vụ huyện Hòa Vang để được giải đáp các vướng mắc liên quan.
Sở Nội vụ trả lời để bạn được biết. Trân trọng./.
1. Về việc giải quyết thôi việc
Khoản 2 Điều 57 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
- Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;
- Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
- Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.
2. Về trợ cấp thôi việc đối với viên chức
Khoản 2 Điều 45 Luật Viên chức quy định các trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc gồm:
- Bị buộc thôi việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật Viên chức;
- Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật Viên chức.
Trường hợp viên chức thôi việc nhưng không thuộc các trường hợp không được hưởng trợ cấp thôi việc nêu trên thì được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định.
Sở Nội vụ trả lời để ông (bà) biết.
