Công an TP Đà Nẵng kính trả lời như sau:

Theo thông tin công dân cung cấp, cả hai mẹ con đều không có năng lực hành vi dân sự nên không thể tự mình thực hiện yêu cầu ĐKTT. Tuy nhiên, người con đã có hộ khẩu thường trú nên người mẹ có thể nhập theo con theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 20, Luật Cư trú 2007, sửa đổi, bổ sung 2013. Trong trường hợp này, để mẹ nhập theo con thì cần sự đồng ý của chủ hộ.
Do công dân không cung cấp thông tin đầy đủ về mối quan hệ của người cần nhập với chủ hộ nên đề nghị công dân đến Bộ phận một cửa UBND quận Thanh Khê để được Công an quận Thanh Khê hướng dẫn cụ thể hơn./.

Trân trọng.
 

Tuyến đường Đỗ Đức Dục và đường Phan Xích Long thuộc dự án của Sư đoàn 372 quân chủng phòng không không quân bố trí, phân lô cho cán bộ công nhân viên Quốc phòng.

          Qua kiểm tra hầu hết các hộ đều sử dụng làm tường rào, che tôn lấn chiếm phần đất phía sau nhà giáp với tường rào sân bay 4m đối với đường Đỗ Đức Dục có 48 hộ/48 hộ và lối thoát hiểm 1,5m đối với đường Phan Xích Long có 26/26 hộ.

          Qua làm việc với Ban điều hành tổ dân phố tổ 16 và tổ 27 các hộ này xây dựng tạm thời, che tôn để bảo vệ tài sản của các hộ gia đình vì trước đây khu vực này đất trống rất nhiều tình hình mất trộm diễn ra liên tục.

          Trước thực trạng trên, UBND phường phối hợp với khu dân cư sẽ thống kê từng hộ gia đình xây dựng lấn chiếm, đục lỗ tường rào của đơn vị quân đội để vào bên trong chăn nuôi. Đồng thời, phối hợp với các đơn vị quân đội có liên quan để đưa ra phương án giải quyết trong thời gian sớm nhất.

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: “3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động”.

Tại Khoản 5 Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau: “5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật”

Căn cứ vào những quy định trên, khi chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đều phải có nghĩa vụ chốt sổ bảo hiểm cho người lao động.

Tuy nhiên, việc xác nhận sổ có một số thủ tục có liên quan, do đó câu hỏi của ông chưa rõ,  Vì vậy, Sở Lao động –TB&XH đề nghị Ông liên hệ với Phòng tiếp dân Trung tâm Hành chính thành phố vào chiều thứ 4, để được hướng dẫn. (ĐT: 02363.822124)

Vậy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Ông được biết./.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

- Tại Điều 41 BLLĐ quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât:“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Và tại Điều 43 BLLĐ quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải thực hiện theo quy định tại Điều 37 BLLĐ nêu trên. Vì nội dung câu hỏi của Bạn chưa cụ thể là trường hợp của Bạn có thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 37 BLLĐ, Bạn với công ty đã ký kết loại hợp đồng lao động gì và quy định của công ty nơi bạn làm việc về chế độ nghỉ phép năm như thế nào. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bạn liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14 giờ 00 phút đến 17 giờ 00 phút. Khi đi đề nghị mang theo hợp đồng lao động Bạn đã ký kết với công ty và các giấy tờ liên quan đến nội dung Bạn đã trình bày.

Vậy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bạn được biết./.

Về vấn đề này, Sở Giáo dục và Đào tạo xin trả lời như sau:

Căn cứ Quyết định số 28/2019/QĐ-UBND ngày 04 tháng 6 năm 2019 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng (sau đây viết tắt là Quyết định số 28) thì đối tượng sẽ được tuyển chọn và cử đi học sau đại học theo quy định tại Điều 28 và Điều 30, sau khi được tuyển chọn và có quyết định cử đi học sau đại học theo Quyết định số 28, học viên sẽ phải ký kết hợp đồng đào tạo với cơ quan đơn vị sử dụng lao động và cơ quan quản lý chính sách quy định tất cả các trách nhiệm, nghĩa vụ (trong đó có cam kết thời gian làm việc cho thành phố) và quyền lợi của các bên.

Như vậy, theo câu hỏi của ông thì con của ông được thành phố cử đi học nhưng không thuộc đối tượng được cử đi đào tạo sau đại học theo Quyết định số 28 nên sẽ không được hưởng các quyền lợi nêu trong quyết định này.

Trân trọng./.

Công an TP Đà Nẵng kính trả lời như sau:

Việc giải quyết đăng ký thường trú vào thành phố trực thuộc trung ương được quy định tại Điều 20, Luật cư trú 2006, sửa đổi, bổ sung 2013. Theo đó, cháu nhập khẩu vào nhà bác ruột phải thuộc một trong hai trường hợp là "Người chưa thành niên không còn cha, mẹ hoặc còn cha, mẹ nhưng cha, mẹ không có khả năng nuôi dưỡng về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột, người giám hộ: (Điểm d, Điều 20) và "Người chưa thành niên độc thân về ở với ông, bà nội, ngoại, anh, chị, em ruột, cô, dì, chú, bác, cậu ruột".

Nếu công dân đủ điều kiện nhập khẩu vào thành phố trực thuộc Trung Ương, thì công dân cần chuẩn bị các loại giấy tờ sau:

- Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; bản khai nhân khẩu;
- Giấy chuyển hộ khẩu (Do Công an nơi đăng ký thường trú hiện tại cấp);
- Giấy tờ tài liệu chứng minh chỗ ở hợp pháp tại Đà Nẵng (có thể được thay thế bởi sổ hộ khẩu);
- Giấy tờ chứng minh thuộc một trong 02 trường hợp nêu trên.
Trân trọng.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Luật Đất đai 2013 về nguyên tắc sử dụng đất: Đúng quy định, kế hoạch sử dụng đất và đúng mục đích sử dụng đất. Vì vậy, việc xây dựng khách sạn thì phải xây dựng trên đất thương mại, dịch vụ, phải đảm bảo phù hợp quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất theo quy định. Căn cứ quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 11 của Thông tư số 02/2015/TT-BTNMT ngày 27/01/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường: trường hợp người sử dụng đất có nhu cầu chuyển mục đích sử dụng đích từ đất ở sang đất phi nông nghiệp không phải là đất ở thuộc trường hợp chuyển mục đích sử dụng đất không phải xin phép cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nhưng phải đăng kí biến động.

 Theo nội dung câu hỏi, Công ty TNHH Đầu tư quốc tế Tân Phú Hưng có nêu dự án đã được cấp Giấy phép xây dựng số 66/GPXD ngày 30/01/2019 để xây dựng công trình khách sạn; không đề cập việc dự án đã triển khai xây dựng hay chưa, tình hình quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất, thủ tục môi trường...nên chưa có cơ sở để trả lời về việc thực hiện thủ tục đầu tư theo quy định của pháp luật hiện hành.

Liên quan đến việc lắp đặt biển báo cấm xe ô tô tải, Phòng Quản lý đô thị quận Thanh Khê và Đội CSGT-TT đã tham mưu UBND quận đề nghị Sở Giao thông vận tải thay thế biển cấm tải 8T tại đường Đinh Thị Vân bằng biển cấm tải 2,5T trong đợt 2 khảo sát điểm tiềm ẩn tại nạn giao thông trên địa bàn quận. 

Trả lời câu hỏi trên chuyên mục hỏi đáp

Căn cứ Khoản 1, Điều 12, Thông tư 101/2018/TT-BTC ngày 14/11/2018 của Bộ Tài chính quy định quản lý và sử dụng kinh phí thực hiện chính sách ưu đãi người có công với cách mạng và người trực tiếp tham gia kháng chiến do ngành Lao động - Thương binh và Xã hội quản lý quy định về chi hỗ trợ thăm viếng mộ liệt sĩ: Thân nhân liệt sĩ (không quá ba người) hoặc người thờ cúng liệt sĩ được cơ quan Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy giới thiệu đi thăm viếng mộ liệt sĩ được hỗ trợ một lần tiền tàu xe và tiền ăn (bao gồm cả lượt đi và về), mỗi năm một lần đối với một liệt sĩ.

Căn cứ Khoản 1, Điều 4, Nghị định số 31/2013/NĐ-CP ngày 09/4/2013 của Chính phủ quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng thì Thân nhân liệt sĩ gồm: cha đẻ, mẹ đẻ; vợ hoặc chồng; con (con đẻ, con nuôi) và người có công nuôi dưỡng liệt sĩ.

Như vậy, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận Sơn Trà giải quyết hỗ trợ thăm viếng mộ liệt sĩ cho ông (con liệt sĩ) là đúng quy định.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để ôngđược biết, kính chúc ôngvà gia đình mạnh khoẻ./.