HỆ THỐNG TIẾP NHẬN, TRẢ LỜI PHẢN ÁNH, KIẾN NGHỊ CỦA NGƯỜI DÂN VÀ DOANH NGHIỆP


  • Lĩnh vực:
  •   
  •  
Ngày gửi: 24/01/2021
Nội dung:  Tại khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT quy định: “Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”.

Đồng thời theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật lao động 2019 quy định:

“ 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Theo các quy định trên, thời gian hè, các ngày Tết Dương lịch, Âm lịch là thời gian nghỉ ngơi của giáo viên. Trong đó, giáo viên được nghỉ nhưng vẫn hưởng nguyên lương.

Ngoài ra, Nhà nước không có bất cứ quy định nào khác yêu cầu giáo viên phải đến trường trực hè, trực Tết trong thời gian được nghỉ. Vì vậy, giáo viên không bắt buộc phải trực hè, trực Tết.

vậy cho tôi hỏi tại sao trường tiểu học Trần Văn Ơn quận Hải Châu vẫn bắt giáo viên trực tết, như vậy có vi phạm luật không?

Người gửi: Hồ Thị Phương   Địa chỉ: Hải Châu
Đơn vị trả lời: Sở Giáo dục - Đào tạo

Theo phân cấp quản lý nhà nước về giáo dục, các trường tiểu học thuộc thẩm quyền quản lý của UBND quận, huyện. Những thắc mắc của công dân về chế độ làm việc của giáo viên Trường Tiểu học Trần Văn Ơn, quận Hải Châu thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND quận Hải Châu. Vì vậy, Sở Giáo dục và Đào tạo đề nghị công dân liên hệ UBND quận Hải Châu để được giải đáp.

Trân trọng./.