Đối với câu hỏi của công dân, Sở Nội vụ trả lời như sau:

Tại khoản 1 Điều 10 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện, quyền, nghĩa vụ của các bên ký kết hợp đồng làm chuyên môn, nghiệp vụ, trong đó quy định về quyền lợi của người lao động như sau: "Được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại điểm a, điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP"; dẫn chiếu sang điểm a khoản 2 Điều 8 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP quy định: "Người lao động làm công việc hỗ trợ, phục vụ quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định này được hưởng tiền lương và các chế độ khác theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Tiền lương trong hợp đồng lao động áp dụng một trong hai hình thức: Áp dụng mức tiền lương theo thỏa thuận phù hợp với quy định của pháp luật lao độnghoặc áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức phù hợp với khả năng ngân sách của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Trường hợp thỏa thuận áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì các loại phụ cấp được hưởng (nếu có) được tính vào tiền lương; chế độ nâng bậc lương và các chế độ, chính sách khác có liên quan đến tiền lương thực hiện như công chức, viên chức".

Căn cứ quy định nêu trên,đề nghị bà Nguyễn Thị Thanh Tâm xem lại nội dung hợp đồng lao động đã ký kết giữa bà và đơn vị sử dụng lao động để xác định hình thức tiền lương áp dụng theo thỏa thuận hoặc theo bảng lương của viên chức. Trên cơ sở đó, liên hệ với đơn vị trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với bà để được hướng dẫn, thực hiện chế độ, chính sách tiền lương theo quy định hiện hành./.

Vậy, Sở Nội vụ thông tin để bà Tâm được biết.