Sở GDĐT trân trọng cảm ơn sự quan tâm của quý phụ huynh đến ngành giáo dục và đến con em mình! Về vấn đề trên, Sở GDĐT trả lời một số nội dung sau:

Sau khi tiếp nhận ý kiến phản ánh của phụ huynh về thời gian vào lớp buổi sáng của học sinh, Sở GDĐT đã làm việc với lãnh đạo Trường TH Đoàn Thị Điểm, đồng thời cũng trao đổi với Phòng Văn Hóa – Xã hội của phường Thanh Khê. Qua đó lãnh đạo trường đã tiếp thu và giải trình với một số nội dung sau:

1. Thời gian vào lớp hiện nay được xây dựng trên cơ sở điều kiện thực tế của nhà trường

- Thứ Hai, Thứ Ba: học sinh vào lớp lúc 7h20.

- Thứ Tư, Thứ Năm, Thứ Sáu: học sinh vào lớp lúc 8h00.

- Việc sắp xếp này nhằm bảo đảm thực hiện đầy đủ Chương trình GDPT 2018, đủ số tiết học theo quy định và phù hợp với điều kiện đội ngũ giáo viên hiện có.

2. Nếu thay đổi giờ vào lớp sẽ ảnh hưởng đến toàn bộ kế hoạch dạy học

- Việc cho học sinh vào học sớm hơn sẽ kéo theo thời gian kết thúc buổi học vào buổi chiều sớm hơn. Lúc đó, hầu hết phụ huynh đi làm chưa về, chắc chắn học sinh lại phải chờ đợi.

3. Khung giờ 8h00 có lợi cho học sinh

- Học sinh có thêm thời gian nghỉ ngơi, ăn sáng, chuẩn bị tâm thế trước khi đến trường.

- Đặc biệt thuận lợi trong những ngày thời tiết mưa, lạnh hoặc không thuận lợi, góp phần bảo đảm sức khỏe và an toàn cho học sinh.

4. Nhà trường chia sẻ với khó khăn của phụ huynh và đã chủ động tiếp nhận học sinh từ rất sớm

- Nhà trường hiểu rằng một số phụ huynh phải đi làm sớm nên gặp khó khăn trong việc đưa đón con.

- Vì vậy, nhà trường vẫn tạo điều kiện để phụ huynh đưa học sinh đến trường sớm khi có nhu cầu.

- Nhà trường luôn mở cổng trường từ khoảng 6h00 sáng. Có phân công bảo vệ, cán bộ quản lý và bộ phận văn phòng trực để hỗ trợ, quản lý học sinh đến sớm, bảo đảm an toàn cho các em.

5. Nhà trường tiếp thu ý kiến và sẽ tiếp tục rà soát

- Nhà trường ghi nhận ý kiến góp ý của phụ huynh.

- Sẽ tiếp tục khảo sát, lấy ý kiến phụ huynh và nghiên cứu điều chỉnh khi điều kiện đội ngũ, cơ sở tổ chức dạy học cho phép, nhằm hài hòa lợi ích của học sinh, phụ huynh và yêu cầu chuyên môn của nhà trường.

1. Tại khoản 6 Điều 26 Nghị định số 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chứcquy định: “Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc thay đổi vị trí việc làm đối với viên chức theo phân cấp quản lý”. Theo quy định tại khoản 7 mục III Phần II Công văn số 116/UBND-SNV ngày 08/7/2025 của UBND thành phố Đà Nẵng về việc hướng dẫn quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND cấp xã, “Chủ tịch UBND cấp xã quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng với chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp loại A3) đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp phải đảm bảo công khai, minh bạch đúng tiêu chuẩn, điều kiện và trình tự, thủ tục theo quy định.”

Theo đó, trường hợp xét chuyển chức danh nghề nghiệp của bà Phạm Thị Tuyết Hoa thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND cấp xã.

2. Ngày 28/12/2022, Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư số 21/2022/TT-BGDDT quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, bổ nhiệm và xếp lương viên chức thiết bị, thí nghiệm trong các cơ sở giáo dục phổ thông và trường chuyên biệt công lập. Trong đó, quy định cụ thể về tiêu chuẩn, điều kiện và xếp lương của chức danh nghề nghiệp viên chức thiết bị, thí nghiệm.

Căn cứ quy định tại khoản 11 Điều 4 Thông tư số 15/2025/TT-BGDĐT ngày 24/7/2025 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Giáo dục và Đào tạo thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Phòng Văn hóa - Xã hội thuộc UBND xã, phường, đặc khu thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trong lĩnh vực giáo dục và Đào tạo, Sở Giáo dục và Đào tạo có nhiệm vụ: “Hướng dẫn, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết vướng mắc trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng đối với đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, viên chức, người lao động trong các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật và theo quy định của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”

Do đó, Sở Nội vụ đề nghị công dân liên hệ trực tiếp với Sở Giáo dục và Đào tạo để được hướng dẫn cụ thể.

Sở Nội vụ thông tin để bà Phạm Thị Tuyết Hoa được biết./.

Sở Giáo dục và Đào tạo thông tin đến công dân được biết như sau:

UBND thành phố đã ban hành Phương án số 03/PA-UBND ngày 10/8/2026 về việc sắp xếp các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn thành phố Đà Nẵng và Công văn số 7980/UBND-SNV ngày 11/8/2026 về việc định hướng xây dựng phương án bố trí nhân sự khi sắp xếp các cơ sở giáo dục thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường. Theo đó, UBND thành phố đã chỉ đạo rõ về nguyên tắc, định hướng bố trí đội ngũ cán bộ quản lý, viên chức giáo viên, nhân viên và hợp đồng lao động của các cơ sở giáo dục sau sắp xếp.

Cụ thể, việc lựa chọn cán bộ quản lý cơ sở giáo dục sau sắp xếp bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của tổ chức Đảng có thẩm quyền, được thực hiện nghiêm túc, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ quản lý có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới; căn cứ vào các tiêu chí: phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực chuyên môn; kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong 3 năm gần nhất; đồng thời xem xét các yếu tố ưu tiên như sau:

(1) Được đánh giá thực hiện tốt quy định về đạo đức nhà giáo; không có hành vi vi phạm về phẩm chất (tư tưởng, đạo đức, lối sống) đã được cấp có thẩm quyền kết luận.

(2) Có kết quả đánh giá xếp loại chất lượng viên chức trong thời gian công tác 03 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

(3) Đang là uỷ viên ban chấp hành đảng bộ xã, phường; ủy viên ban chấp hành đảng bộ Sở Giáo dục và Đào tạo.

(4) Có trình độ chuyên môn được đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp.

(5) Có thành tích, sản phẩm, kết quả cụ thể trong thời gian đảm nhận chức vụ hiệu trưởng, giám đốc.

(6) Có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển.

(7) Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.

Hiện nay, Sở Giáo dục và Đào tạo, UBND các xã, phường đang triển khai thực hiện các thủ tục sắp xếp cơ sở giáo dục, bố trí đội ngũ bảo đảm đúng quy định, tiến độ thời gian theo chỉ đạo của UBND thành phố.

Sở Giáo dục và Đào tạo rất trân trọng và cảm ơn ý kiến đóng góp xây dựng, sự quan tâm của công dân đối với sự nghiệp giáo dục và đào tạo của thành phố./.

Kính gửi công dân Trương Thị Ngân!

- Việc hỗ trợ học phí năm học 2025-2026 dành cho học sinh các trường mầm non công lập và các nhóm lớp thuộc quản lý của các trường mầm non công lập đã được Uỷ ban nhân dân phường Hoà Khánh cấp về cho các trường để thực hiện hỗ trợ học phí.

- Đối với các trường mầm non ngoài công lập hiện nay, Phòng Văn hoá - Xã hội đang lập danh học sinh, trình Uỷ ban nhân dân phường phê duyệt, sẽ thực hiện hỗ trợ học phí năm học 2025-2026 trong tháng 8 năm 2026.

Phòng Văn hoá - Xã hội phường Hoà Khánh thông tin để công dân được biết. Trân trọng

Về việc này, UBND phường Hải Châu có ý kiến như sau:

Chế độ phụ cấp ưu đãi đối với nhà giáo được thực hiện theo Nghị định số 182/2026/NĐ-CP ngày 22/5/2026 của Chính phủ. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 07 tháng 7 năm 2026. Các mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.

Theo đó, tại khoản 4, Điều 10 quy định “Trường hợp nhà giáo nữ đang nghỉ thai sản và được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quyết định của cấp có thẩm quyền trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục được chi trả theo quyết định”.

Đối chiếu với quy định trên, trường hợp giáo viên có ý kiến phản nêu trên đang nghỉ hưởng chế độ thai sản từ tháng 4 năm 2026, đã  được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các tháng 4, 5, 6 năm 2026 thì vẫn tiếp tục được chi trả phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quyết định đối với các tháng nghỉ thai sản còn lại theo quy định.          

Đề nghị giáo viên có ý kiến phản ảnh trên liên hệ với đơn vị trường học đang công tác để được giải quyết./.

Ngày 03/07/2026, UBND thành phố ban hành Hướng dẫn số 06/HD-UBND về việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Theo đó, liên quan đến hướng dẫn về cấp độ thành tích xuất sắc để được nâng bậc lương trước thời hạn, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại Mục V Hướng dẫn số 06/HD-UBND có hướng dẫn về cấp độ thành tích xuất sắc để được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, 9 tháng và 6 tháng; đồng thời có nội dung:“Lưu ý: Đối với cấp độ về thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn các sở, ban, ngành, địa phương và đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố phối hợp với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp (nếu có), căn cứ vào cấp độ lập thành tích xuất sắc quy định tại Mục này, đồng thời căn cứ tính chất đặc thù của lĩnh vực chuyên môn, để quy định cụ thể danh mục các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng tương ứng với các mức nâng bậc lương trước thời hạn vào Quy chế nâng bậc lương của đơn vị. Danh mục này phải được công khai, thống nhất trong toàn cơ quan, đơn vị và không trái với các quy định của pháp luật hiện hành.”

Điểm a khoản 1 Mục IX Hướng dẫn số 06/HD-UBND có nội dung: “1. Thủ trưởng các Sở, ban, ngành; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố; các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ:

a) Trên cơ sở quy định hiện hành về nâng bậc lương trước thời hạn, Hướng dẫn này, chủ trì, phối hợp với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp (nếu có) xây dựng, ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình. Quy chế phải được công khai trong cơ quan, đơn vị, gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để theo dõi và kiểm tra trong quá trình thực hiện.”

Theo đó, đề nghị ông/bà Lê Đan Hà liên hệ cơ quan, đơn vị, địa phương nơi công tác để được hướng dẫn liên quan đến cấp độ thành tích xuất sắc để được nâng bậc lương trước thời hạn.

1. Tại Công văn số 2169/SGDĐT-TCCB ngày 11/11/2025 (Sở GDĐT trả lời cho UBND xã Gò Nổi, đồng thời gửi đến UBND các xã, phường) có nêu:

“Giáo viên được ký kết hợp đồng lao động làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập và được áp dụng tiền lương theo bảng lương của công chức, viên chức thì theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 8 và điểm đ khoản 1 Điều 10 Nghị định số 111/2022/NĐ-CP được hưởng phụ cấp ưu đãi nếu đáp ứng điều kiện quy định tại điểm a khoản 2 Mục I Thông tư liên tịch số 01/2006/TTLTBGD&ĐT-BNV-BTC (đã được sửa đổi, bổ sung tại Điều 2 Thông tư số 27/2018/TT-BGDĐT ngày 25/10/2018 của Bộ trưởng Bộ GDĐT)”.

Vì vậy, trường hợp công dân được ký kết hợp đồng lao động ở vị trí giáo viên, được áp dụng tiền lương của thang, bảng lương đối với công chức, viên chức thì để được hưởng phụ cấp ưu đãi, trong hợp đồng lao động phải ghi rõ như trường hợp ví dụ sau: “Được hưởng lương và các khoản phụ cấp của chức danh nghề nghiệp Giáo viên Trung học cơ sở hạng III (Mã số V.07.04.32).”

2. Về nguồn kinh phí chi trả phụ cấp ưu đãi: theo phân cấp quản lý ngân sách của địa phương. Công dân liên hệ trực tiếp đơn vị đang công tác hoặc UBND xã, phường quản lý đơn vị để được giải đáp.

3. Về thời gian chi trả phụ cấp ưu đãi: căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký kết.

Sở GDĐT có thông tin phản hồi để công dân được biết; đồng thời trân trọng cảm ơn sự quan tâm của công dân đối với các quy định về chế độ, chính sách đối với đội ngũ nhà giáo.

1. Quy định về thẩm quyền xét chuyển chức danh nghề nghiệp

a) Tại khoản 3 Điều 30 Nghị định số 115/2020/NĐ-CP Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07/12/2023 của Chính phủ) quy định về thẩm quyền xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau: “Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp theo thẩm quyền phân cấp”.

b) Trên cơ sở đó, tại Điều 17 Quyết định số 22/2021/QĐ-UBND ngày 30/8/2021 của UBND thành phố ban hành quy định về quản lý tổ chức bộ máy, số lượng người làm việc, vị trí việc làm, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Đà Nẵng (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 12 Điều 1 Quyết định 15/2024/QĐ-UBND ngày 06/5/2024 của UBND thành phố) quy định về xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau:

“Điều 17. Xét chuyển chức danh nghề nghiệp (do thay đổi vị trí việc làm hoặc theo quy định của Bộ quản lý viên chức chuyên ngành)

1. Trách nhiệm, quyền hạn của Chủ tịch UBND thành phố

Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố.

2. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc Sở Nội vụ

Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố.

3. Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở

a) Trách nhiệm, quyền hạn của Giám đốc sở

- Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng đối với người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở;

- Quyết định xét chuyển sang chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng với chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3, hạng I xếp lương loại A2 và hạng II xếp lương loại A2 đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.

b) Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc sở

Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác sang chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Giám đốc sở tại điểm a khoản 3 Điều này).

4. Trách nhiệm, quyền hạn của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố

Quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng với chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp loại A3) đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý (trừ viên chức thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND thành phố và Giám đốc Sở Nội vụ)”.

c) Tại khoản 7 Mục III Phần II Công văn số 116/UBND-SNV ngày 08/7/2025 của Chủ tịch UBND thành phố về việc hướng dẫn quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND cấp xã quy định về thẩm quyền xét chuyển chức danh nghề nghiệp như sau: “Chủ tịch UBND cấp xã quyết định xét chuyển chức danh nghề nghiệp khác cùng hạng với chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp loại A3) đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý”.

2. Quy định về hồ sơ xét chuyển chức danh nghề nghiệp

Tại Quyết định số 2069/QĐ-UBND ngày 17/10/2025 của Chủ tịch UBND thành phố về việc công bố thủ tục hành chính nội bộ thuộc phạm vi chức năng quản lý của Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng có nội dung quy định về thủ tục xét chuyển chức danh nghề nghiệp cùng hạng đối với viên chức thuộc thẩm quyền của Giám đốc Sở Nội vụ; trong đó quy định thành phần hồ sơ của thủ tục này bao gồm:

“- Văn bản của cơ quan, đơn vị đề nghị xét chuyển chức danh nghề nghiệp;

- Biên bản của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về việc xem xét các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng;

- Văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của chức danh nghề nghiệp được chuyển;

- Quyết định bố trí công tác ở vị trí việc làm yêu cầu chức danh nghề nghiệp mới.”

Trên cơ sở đó, các cơ quan, đơn vị, địa phương hướng dẫn cụ thể về việc xét chuyển chức danh nghề nghiệp đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, sử dụng đảm bảo theo các quy định hiện hành có liên quan. Do đó, Sở Nội vụ đề nghị ông (bà) liên hệ đơn vịhiện đang công tác để được trao đổi, thông tin, hướng dẫn cụ thể./.

Rất cảm ơn ý kiến của Anh/Chị. Về ý kiến của Anh/Chị, Sở Giáo dục và Đào tạo trả lời như sau:

- Khoản 3 Điều 2 Nghị quyết số 50/2025/NQ-HĐND quy định: “Học sinh phổ thông là người dân tộc thiểu số đang theo học tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn thành phố không được hưởng chế độ hỗ trợ tiền ăn theo Nghị định số 66/2025/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2025 của Chính phủ”.

- Người dân tộc thiểu số được quy định tại Quyết định số 121-TCTK/PPCĐ ngày 02/3/1979 do Tổng cục Trưởng Tổng cục Thống kê ban hành Danh mục các thành phần dân tộc Việt Nam.

Về chế độ chính sách hỗ trợ đối với học sinh người dân tộc thiểu số theo Nghị quyết số 50/2025/NQ-HĐND, đề nghị Anh/chị liên hệ với cơ sở giáo dục nơi con của anh/chị đang theo học để được hướng dẫn các thủ tục chi trả hỗ trợ theo đúng quy định.

Trân trọng./.