Theo nội dung câu hỏi của công dân, UBND quận Ngũ Hành Sơn đã giao Công an quận tham mưu nội dung trả lời. Nay UBND quận phản hồi như sau:

Cán bộ phụ trách Công an quận Ngũ Hành Sơn đã điện thoại trực tiếp với người phản ánh là anh Phan Văn Huy, trường hợp của gia đình anh Huy đủ điều kiện để đăng ký nhập khẩu vào Tổ 83, phường Hòa Quý và anh Huy cần chuẩn bị các giấy tờ theo quy định, cụ thể:

1. Đăng ký nhập khẩu cho vợ chồng anh Huy và 02 con:

- Phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu theo mẫu HK02

- Bản khai nhân khẩu của anh Huy, vợ anh Huy

- Giấy chuyển hộ khẩu

- Đơn xác nhận nhà ở của UBND phường Hòa Quý

- Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất đứng tên anh Huy, bản phô tô chứng thực hoặc phô tô kèm bản chính đối chiếu

- Giấy chứng nhận đăng ký kết hôn

- Giấy khai sinh của con

- CMND phô tô của vợ chồng anh Huy

- Xóa đăng ký tạm trú tại Sơn Trà, rút hồ sơ tạm trú, phô tô sổ đăng ký tạm trú có xác nhận của Công an phường

- Đăng ký tạm trú tại Hòa Quý

- Sổ tạm trú tại Sơn Trà và Hòa Quý

2. Đăng ký nhập hộ khẩu cho mẹ của anh Huy:

- Phiếu báo thay đổi theo mẫu HK02 của mẹ anh Huy

- Bản khai nhân khẩu của mẹ anh Huy

- Giấy chuyển hộ khẩu

- Giấy khai sinh của anh Huy

- CMND phô tô của mẹ anh Huy

3. Đăng ký nhập khẩu cho em ruột anh Huy:

- Phiếu báo thay đổi theo mẫu HK02 của 02 em

- Bản khai nhân khẩu của 02 em

- Giấy chuyển hộ khẩu

- Xác nhận độc thân của 02 em

- Giấy khai sinh của anh Huy và 02 em

- Đơn bảo lãnh có xác nhận của UBND phường Hòa Quý

Vậy, UBND quận Ngũ Hành Sơn phản hồi cho anh Huy được rõ và đề nghị anh liên hệ nộp hồ sơ nhập hộ khẩu tại Bộ phận Tiếp nhận và Trả kết quả hồ sơ Văn phòng HĐND&UBND quận Ngũ Hành Sơn vào các ngày làm việc thứ 2, 4, 6 hàng tuần theo hướng dẫn nêu trên.

Trân trọng!

Trường hợp của chị, chúng tôi xin trả lời như sau:

Đói với trường hợp của chị là thay đổi kết cấu xây dựng trong giấy phép, vì vậy chị phải trực tiếp liên hệ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả quận Cẩm Lệ, số 40 Ông Ích Đường để làm thủ tục thay đổi nội dung Giấy phép xây dựng.

Xin chân thành cảm ơn chị

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bà, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về ký kết hợp đồng lao động : Sau thời gian thử việc, khi việc làm thử đạt yêu cầu thì Công ty phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động theo quy định Điều 29 Bộ luật Lao động 2012.

2. Về việc nghỉ việc riêng: Nội dung câu hỏi bà nêu chưa cụ thể về thời gian bà bắt đầu làm việc tại công ty, lý do xin nghỉ việc và bà có nộp đơn xin nghỉ việc hay không. Vi vậy, Sở Lao động - TB&XH không có cơ sở để trả lời.

3. Về tiền lương :

Tại Điều 95 Bộ luật Lao động 2012 quy định kỳ hạn trả lương:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.”

Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương:

“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Căn cứ quy định nêu trên thì người lao động phải được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp bà có làm việc tháng 7 và công ty không thực hiện trả lương đúng quy định nêu trên bà có thể gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện Công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.

Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bà được biết./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả như sau:

Tại khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định: “Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp phải trực tiếp nộp 01 bộ hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo đúng quy định tại Điều 16 của Nghị định này cho trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương nơi người lao động muốn nhận trợ cấp thất nghiệp”.

Như vậy, nếu bà được Công ty chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 24/10/2016 thì đến ngày 24/01/2017 bà có quyền đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp với điều kiện chưa có việc làm và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp giữa công ty và bà thống nhất tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 24/10/2016  đến khi chấm dứt hợp đồng lao động thì bà được đăng ký hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Nghị 28/2015/NĐ-CP.

Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

     - Tại Điểm a, Khoản 1, Điều 2 Luật BHXH 2014, quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam gồm:“Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động”.

     - Tại Khoản 1, 2 Điều 21 Luật BHXH 2014 quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động:

“1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

     - Và Tại Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, cụ thể như sau:

1. Người sử dụng lao động, người lao động (NLĐ) phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

     Câu hỏi của bạn không nêu rõ Hợp đồng lao động của bạn được ký kết với Trường là loại nào.Nếutrường hợp bạn ký Hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc như đã nêu trên, mà công ty không tham gia đóng BHXH, BHYT và BHTN cho bạn là không đúng với quy định pháp luật.

     Để đảm bảo quyền lợi của mình và những người lao động khác, Sở Lao động -  Thương binh và Xã hộiđề nghị bạn gửi đơn kiến nghị đến Ban lãnh đạo công ty để được giải quyết theo quy định pháp luật. Nếu công ty không giải quyết, bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động -  Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện công ty ra Tòa án nhân dân nơi công ty đóng trụ sở hoạt động để được giải quyết.

     Vậy, Sở Lao động Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:

Theo Điều 58 Luật Việc làm về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp quy định:

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương cơ sở thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương cơ sở tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Do vậy trường hợp người lao động của Công ty bạn nếu tiền lương tháng trên 23 triệu đồng/tháng thì mức đóng BHTN vẫn áp dụng với mức tiền lương đó và được tính đến không quá 62 triệu đồng/tháng (20 lần mức tiền lương tối thiểu vùng). Khi tiền lương của người lao động trên 62 triệu đồng/tháng thì mức đóng BHTN tối đa là 62 triệu đồng./.

Qua nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động-TB&XH trả lời như sau:

     Tại Điều 15, 18 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về: Hợp đồng lao động, Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động có nội dung như sau:

     “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

     “ Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động”.

     Vì vậy, khi làm việc có hưởng lương...để đảm bảo quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, việc trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động thì giữa nhà hàng (người sử dụng lao động) và bạn (người lao động) phải tiến hành ký kết hợp đồng theo quy định pháp luật, đây cũng là một trong các căn cứ để giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động xảy ra.

     Đồng thời tại nội dung của Hợp đồng lao động cũng thể hiện: Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (thực hiện theo điểm đ, Khoản 1, Điều 23 BLLĐ);

     Trong trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện đúng các nội dung đã ký kết, thỏa thuận với người lao động theo pháp luật (không ký kết HĐLĐ sau thời gian thử việc trong khi bạn tiếp tục làm việc và không trả lương hàng tháng đúng hạn…), bạn có thể làm đơn Kiến nghị gửi đến nhà hàng để được giải quyết, trong vòng 30 ngày nhà hàng không giải quyết thì bạn làm đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động-TB&XH hay khiếu kiện ra Tòa án nhân dân quận (nơi nhà hàng đóng trụ sở) để được giải quyết.

     Sở Lao động-TB&XH trả lời để bạn được biết./.

Theo quy định Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 10 thông qua ngày 29 tháng 11 năm 2006. Khi bạn có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bạn có thể liên hệ các đơn vị, doanh nghiệp đã được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bạn có thể tìm hiểu thông tin về các chương trình đi XKLĐ tại website của Trung tâm lao động ngoài nước (trực thuộc Bộ Lao động – Thương binh và xã hội) theo địa chỉ: http://colab.gov.vn/

     Hiện nay tại thành phố Đà Nẵng có Công ty CP Thương mại - Xuất nhập khẩu và xây dựng COSEVCO (địa chỉ: Trường trung học Bưu chính viễn thông, đường Nguyễn Sinh Sắc, phường Hòa Minh, quận Liên Chiểu thành phố Đà Nẵng, SĐT: 0915.859.212) là đơn vị được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, bạn có thể liên hệ đơn vị này để được hướng dẫn về thủ tục.

     Về vấn đề ký quỹ với đơn vị có chức năng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được quy định tại Thông tư số 21/2013/TT-BLĐTBXH Ngày 10/10/2013, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội./.

Vấn đề bà hỏi, UBND quận Sơn Trà đã chuyển Công an quận nghiên cứu và có trả lời như sau:

Về điều kiện như nội dung bà nêu thì bà đã đủ điều kiện để được nhập khẩu, không cần thời gian tạm trú 02 năm trở lên. Nếu bà muốn nhập khẩu trên địa bàn quận Sơn Trà thì bà đến liên hệ tại Bộ phận 01 cửa của UBND quận Sơn Trà (02 Đông Giang, Sơn Trà, Đà Nẵng) hoặc có thể liên hệ trực tiếp số điện thoại 02363.933.700 của Đội Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội (gặp chị Nhung) để được hướng dẫn cụ thể.

Trân trọng./.

Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn xin trả lời như sau:

" Liên quan đến công tác quản lý nuôi chim yến, UBND thành phố đã có Công văn số 2164/UBND-KT2 ngày 27/3/2017 về việc quản lý nuôi chim yến (Công văn này đã được gửi đến UBND các quận, huyện). Theo đó, Chủ tịch UBND thành phố có ý kiến về việc quản lý nuôi chim yến trên địa bàn như sau:

Do chưa có quy hoạch nên tạm thời chưa cấp phép nuôi chim yến trên địa bàn thành phố Đà Nẵng. Đề nghị UBND các quận, huyện tiếp tục phối hợp với Chi cục Chăn nuôi và Thú y thực hiện quản lý nuôi chim yến theo quy định tại Thông tư số 35/2013/TT-BNNPTNT ngày 22/7/2013 của Bộ Nông nghiệp và PTNT (và Quyết định 2655/QĐ-BNN-PC ngày 29 tháng 6 năm 2016 bãi bỏ Điều 3, điều 4 của Thông tư 35) về việc Quy định tạm thời về quản lý nuôi chim yến; trong đó đặc biệt lưu ý vấn đề quản lý, phòng chống dịch bệnh, ô nhiễm môi trường.

Ngoài ra, căn cứ Luật Đầu tư năm 2014 và Nghị định số 78/2015/NĐ-CP ngày 14/9/2015 của Chính phủ về Đăng ký doanh nghiệp, UBND thành phố Đà Nẵng đã ban hành Quyết định số 9247/QĐ-UBND ngày 15/12/2015 về việc bãi bỏ các nội dung quy định về cấp phép kinh doanh tại các văn bản do UBND thành phố và các Sở, ngành ban hành. Theo đó, UBND thành phố giao Sở Kế hoạch và Đầu tư tham mưu UBND thành phố xây dựng Dự án phát triển quy hoạch vị trí, mạng lưới một số ngành sản xuất, kinh doanh có điều kiện trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, trong đó có nuôi chim yến để ban hành trong thời gian đến."

Như vậy, bạn có thể liên hệ trực tiếp với UBND quận Cẩm Lệ để được hướng dẫn cụ thể hơn.