Đối với câu hỏi của công dân, Sở Nội vụ trả lời như sau:

Khoản 6 Điều 3 Chương I Nghị định số 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế quy định: “Đối tượng tinh giản biên chế nếu được bầu cử, tuyển dụng lại vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước hoặc bố trí làm người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố trong thời gian 60 tháng kể từ ngày thực hiện tinh giản biên chế thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận cho cơ quan, tổ chức, đơn vị đã chi trả trợ cấp”.

Người hoạt động không chuyên trách cấp xã được xem xét, giải quyết chế độ thôi việc theo quy định tại Điều 9 Chương II Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ. Tuy nhiên, trong trường hợp tiếp tục được bố trí làm người hoạt động không chuyên trách thôn (các chức danh: Bí thư chi bộ, Trưởng thôn, Trưởng Ban công tác mặt trận) thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận.

Trân trọng!

Bảo hiểm xã hội (BHXH) xin trả lời nội dung bạn hỏi như sau : Để chốt sổ BHXH và làm chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo qui định mới nhất từ Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Nghị định 274/2025/NĐ-CP, bạn yêu cầu đơn vị đóng tiền BHXH theo đúng qui định từ tháng 1/2026 đến tháng 03/2026 và thực hiện thủ tục báo giảm, chốt sổ. Trong trường hợp đơn vị không hợp tác, bạn có thể khởi kiện đơn vị nợ ra tòa án nơi đơn vị đặt trụ sở để được giải quyết.

Trân trọng./.

Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của ông/bà như sau:

Tại khoản 1 Điều 6 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP ngày 27/02/2018 của Chính phủ quy định về giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực lao động, giáo dục nghề nghiệp, hoạt động đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, việc làm, an toàn, vệ sinh lao động quy địnhvề hình thức khiếu nại:

“1. Khiếu nại thực hiện bằng hình thức gửi đơn khiếu nại hoặc khiếu nại trực tiếp, được quy định như sau:

a) Khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ;

b) Khiếu nại trực tiếp thì người tiếp nhận khiếu nại hướng dẫn người khiếu nại viết đơn khiếu nại hoặc người tiếp nhận khiếu nại ghi lại đầy đủ nội dung khiếu nại theo quy định tại điểm a khoản này và yêu cầu người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ vào văn bản.”

Tại khoản 1, khoản 2 Điều 15 Nghị định số 24/2018/NĐ-CPquy định:

“1. Người sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu đối với quyết định, hành vi về lao động, an toàn, vệ sinh lao động của mình bị khiếu nại.

2. Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính có thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai đối với khiếu nại về lao động, an toàn, vệ sinh lao động khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định này mà khiếu nại không được giải quyết.”

Tại khoản 3 Điều 7 Nghị quyết 190/2025/QH15ngày 19/02/2025 của Quốc hội quy định về xử lý một số vấn đề liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nướcquy định:

“Cơ quan sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước không còn tổ chức thanh tra thì người đứng đầu giao đơn vị trực thuộc thực hiện chức năng, nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực theo quy định của pháp luật.”

 Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp khiếu nại bằng hình thức gửi đơn thì trong đơn khiếu nại ghi rõ nội dung sau đây: ngày, tháng, năm khiếu nại; tên, địa chỉ của người khiếu nại; tên, địa chỉ của cơ quan, tổ chức, cá nhân bị khiếu nại; nội dung, lý do khiếu nại, tài liệu liên quan đến nội dung khiếu nại (nếu có) và yêu cầu giải quyết khiếu nại. Đơn khiếu nại do người khiếu nại ký tên hoặc điểm chỉ. Nếu ở xa, Bà có thể gửi đơn qua dịch vụ bưu chính.

 Đơn khiếu nại được gửi đến Công ty nơi Bà làm việc để được thụ lý giải quyết khiếu nại lần đầu.

Khi không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định tại Điều 23 hoặc đã hết thời hạn quy định tại Điều 20 Nghị định số 24/2018/NĐ-CP mà khiếu nại không được giải quyết thì Bà có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Nội vụ nơi Công ty đặt trụ sở chính để giải quyết khiếu nại lần hai.

Trong trường hợp có vướng mắc, đề nghị liên hệ Sở Nội vụ (thông qua Phòng Lao động, việc làm, số điện thoại: 02363822124) để được hỗ trợ, hướng dẫn theo quy định pháp luật./.

Chào bạn, về thắc mắc của bạn liên quan đến thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, Bảo hiểm xã hội thành phố xin trả lời như sau:

Căn cứ vào Điều 38 của Luật việc làm số 74/2025/QH 15 ngày 16/6/2025 qui định thời hạn để người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp là 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng hoặc hợp đồng làm viêc. Trường hợp của vợ bạn có quyết định chấm dứt hợp đồng từ ngày 20/12/2025, như vậy thời gian cuối cùng nôp hồ sơ là đến hết ngày 20/3/2026. Thời điểm hiện tại đã là tháng 5/2026, vậy đã quá hạn nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần chấm dứt hợp đồng này. Tuy nhiên vợ bạn sẽ bảo lưu thời gian đóng lần này để cộng dồn cho lần sau khi đi làm lại nơi mới, vợ bạn sẽ được hưởng những quyền lợi mới theo Luật việc làm năm 2025.

Xin thông tin để bạn biết. Trân trọng./.

Đối với nội dung chi trả phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên thuộc thẩm quyền quản lý của Sở Giáo dục và Đào tạo. Kính đề nghị chuyển nội dung câu hỏi nêu trên của Công dân đến Sở Giáo dục và Đào tạo để được hướng dẫn thực hiện. Trân trọng cảm ơn!

Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng nhận được câu hỏi của ông liên quan đến thử việc, giao kết hợp đồng lao động và chấm dứt hợp đồng lao động. Về nội dung này, Sở Nội vụ có ý kiến như sau:

Tại Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ) quy định về thời gian thử việc:

“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Tại Điều 36 BLLĐ quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động:

“1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;

đ) Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;

e) Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

3. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”

Thời gian thử việc do người lao động và đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện về thời gian theo Điều 25 BLLĐ; đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt và thời gian thông báo theo quy định tại Điều 36 BLLĐ.

Do đó, đề nghị ông rà soát về nội dung thử việc, chấm dứt dứt hợp đồng lao động của người lao động và có ý kiến đề nghị Công ty thực hiện theo đúng quy định pháp luật nêu trên.

Trong trường hợp có vướng mắc, đề nghị liên hệ Sở Nội vụ (thông qua Phòng Lao động, việc làm, số điện thoại: 02363822124) để được hỗ trợ, hướng dẫn theo quy định pháp luật./.

   Phòng Văn hoá – Xã hội xã Thăng Phú nhận được ý kiến phản ánh của công dân Hồ Thị Diệu Linh ở tại tổ 19 thôn Lý Trường, xã Thăng Phú, thành phố Đà Nẵng.
   Căn cứ chức năng, nhiệm vụ, Phòng Văn hóa - Xã hội xã Thăng Phú trả lời ý kiến phản ánh của công dân như sau:
   - Trường hợp bà Võ Thị Tiến, sinh ngày 01/01/1968, CCCD số: 049168010191, ở tại thôn Phước Hà, xã Thăng Thăng Phú, hiện đang hưởng chế độ trợ cấp bảo trợ xã hội 750.000 đồng/ tháng (thuộc đối tượng người khuyết tật nặng từ 16 -60 tuổi). Hồ sơ lưu đối tượng bảo trợ xã hội của xã Bình Phú (cũ) của bà Võ Thị Tiến thể hiện nơi thường trú tại thôn Phước Hà. Hiện nay, nếu nơi thường trú có sự thay đổi (ở thôn Lý Trường) thì đề nghị gia đình cung cấp giấy xác nhận nơi cư trú và liên hệ Phòng Văn hóa – Xã hội xã Thăng Phú để thực hiện điều chỉnh thông tin.
   - Trường hợp bà Võ Thị Tiến thuộc đối tượng hộ nghèo không có khả năng lao động thì gia đình liên hệ Phòng Kinh tế xã Thăng Phú để được hướng dẫn hồ sơ hưởng chế độ theo quy định.
   Phòng Văn hoá - Xã hội xã Thăng Phú trả lời để công dân Hồ Thị Diệu Linh được biết./.

Vấn đề Bạn hỏi, xin được trả lời như sau:

Tại điểm n khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 41/2024/QH15, khoản 10 Điều 1 Luật BHYT số 51/2024/QH15 quy định đối tượng tham gia BHXH, BHYT:“Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương”.

Tại điểm a khoản 4 Điều 33 Luật BHXH số 41/2024/QH15, điểm b khoản 1 Điều 6 Nghị định số 188/2025/NĐ-CP quy định mức đóng hằng tháng của người lao động: 3% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, 22% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ hưu trí và tử tuất, 4,5% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc vào quỹ BHYT.

Tại điểm d khoản 1 Điều 31 Luật BHXH số 41/2024/QH15 quy định căn cứ đóng BHXH“Đối tượng quy định tại các điểm g, h, m và n khoản 1 Điều 2 của Luật này được lựa chọn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng”.

Căn cứ theo các quy định nêu trên, từ ngày 01/7/2025, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên không hưởng lương sẽ tham gia BHXH, BHYT theo quy định, không đóng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Bảo hiểm thất nghiệp. Mức đóng hằng tháng vào Quỹ BHXH, Quỹ BHYT là 29,5% tiền lương làm căn cứ đóng do Giám đốc lựa chọn (thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng, mức tham chiếu hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng).

Trân trọng./.

Liên qua đến việc giải quyết ý kiến của Công dân nêu thì UBND phường đã ban hành 2 công văn số 1178/UBND-PKTHTĐT ngày 23/3/2026 về việc giải quyết hồ sơ của bà Phạm Thị Huệ và Công văn số 1274/UBND-PKTHTĐT ngày 27/3/2026 đề nghị Sở Nông nghiệp và môi trường thành phố giải quết hồ sơ của bà Phạm Thị Huệ (đính kèm văn bản). đến nay UBND phường đang thực hiện theo quy định

Về việc cấp định danh cho trẻ thuộc thẩm quyền của Bộ công an, đề nghị công dân liên hệ công an nơi có hộ khẩu thường trú.