Quay lại
Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng đã nhận được câu hỏi của ông, sau khi nghiên cứu câu hỏi của ông và căn cứ các văn bản có liên quan, chúng tôi xin trả lời như sau:
2. Về việc chuyển ngạch và nâng ngạch
Tại Khoản 4, Điều 42 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chứcquy định:“Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức”. Do vậy, nếu cơ quan, đơn vị có nhu cầu và ông có đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm mới theo quy định của pháp luật về viên chức thì việc ông được điều động sang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập là đúng quy định hiện hành.
Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định: “Việc chuyển ngạch công chức được thực hiện khi công chức thay đổi vị trí việc làm hoặc theo quy định phải chuyển đổi vị trí công tác mà ngạch công chức đang giữ không phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm mới”. Như vậy, khi ông thực hiện điều động, đồng thời kết hợp việc chuyển ngạch là đúng quy định hiện hành.
Vậy, Sở Nội vụ Đà Nẵng trả lời để ông được biết.
Theo nội dung câu hỏi, Sở Nội vụ trả lời ông như sau:
Ngày 23/4/2015, Ban Thường vụ Thành ủy đã ban hành Quyết định số 13100-QĐ/TU về Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng đến năm 2020. Hiện nay, thành phố Đà Nẵng đã tạm dừng việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực theo Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND ngày 18/6/2010 của UBND thành phố ban hành Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố Đà Nẵng.
Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan đã xây dựng văn bản để tham mưu UBND thành phố trình Hội đồng nhân dân thành phố xem xét cho ý kiến triển khai Đề án mới nêu trên. Tuy nhiên, dự thảo này chưa được đưa vào kỳ họp Hội đồng nhân dân thành phố để thông qua; đồng thời thành phố đang rà soát, đánh giá hiệu quả của tất cả các Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đã triển khai từ năm 1998 đến nay để định hướng phát triển nhân lực trong giai đoạn đến; do đó hiện nay chưa có cơ sở để triển khai thực hiện việc thu hút nguồn nhân lực theo Đề án mới.
Ngay khi có văn bản mới, Sở Nội vụ sẽ thông báo công khai các thông tin về chính sách thu hút để các cơ quan, đơn vị và cá nhân được biết. Đề nghị ông thường xuyên theo dõi thông tin tại chuyên mục Chính sách thu hút nhân tài trên website của Sở Nội vụ để biết thêm thông tin./.
Trân trọng cảm ơn!
Kính gửi bà Nguyễn Thị Thanh
Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của bà về yêu cầu chứng chỉ tiếng Anh và tin học nộp hồ sơ thi tuyển công chức Đà Nẵng như sau:
1. Đối với ngạch chuyên viên và tương đương:
- Có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 2 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam hoặc có chứng chỉ tiếng dân tộc đối với những vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc(tương đương trình độ B ngoại ngữ);
- Có chứng chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
2. Đối với ngạch cán sự và tương đương
- Có bằng tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng trở lên với chuyên ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm;
- Có chứng chỉ ngoại ngữ với trình độ tương đương bậc 1 khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam(tương đương trình độ A);
Đối với các chứng chỉ A, B, C đã được cấp vẫn tiếp tục thực hiện và có giá trị sử dụng tương đương với chứng chỉ công nghệ thông tin cơ bản. Do vậy khi nộp hồ sơ đối với chứng chỉ tin học có thể nộp từ trình độ A trở lên.
Vậy Sở Nội vụ trả lời để bà được biết. Trân trọng./.
Kính gửi ông Lê Văn Phong.
Sở Nội vụ trả lời câu hỏi của ông như sau:
Việc xét chuyển viên chức thành công chức không qua thi tuyển phải căn cứ vào vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế của cơ quan sử dụng công chức.
Người được đề nghị xét tuyển thành công chức không qua thi tuyển phải là viên chức và có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để xem xét tuyển dụng vào công chức không qua thi tuyển theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30 công chức của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010; tháng 12 năm 2010 của Bộ Nội vụ về quy định một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch
Theo đó, tại Thông tư số 13/2010/TT-BNV quy định như sau: Người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 05 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng được xem xét tiếp nhận không qua thi tuyển nếu đủ các điều kiện, tiêu chuẩn sau:
- Bảo đảm các điều kiện đăng ký dự tuyển công chức quy định tại Điều 36 Luật Cán bộ, công chức
+ Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam;
+ Đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng;
+ Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
+ Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ;
+ Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.
- Có bằng tốt nghiệp đại học trở lên; hiện đang công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển; có thời hạn từ đủ 60 tháng trở lên làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo đại học, sau đại học trong ngành, lĩnh vực cần tuyển (không kể thời gian tập sự, thử việc và nếu có thời gian công tác không liên tục thì được cộng dồn); trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển hoặc thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm c khoản 2 Thông tư số 13/2010/TT-BNV.
Ông Lê Văn Phong bắt đầu công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập từ tháng 02 năm 2011, đã được tuyển dụng viên chức. Tính đến tháng 11 năm 2016, ông công tác được 04 năm 9 tháng (không kể thời gian tập sự từ tháng 02 năm 2011 đến tháng 02 năm 2012), chưa đủ thời gian công tác để xem xét tiếp nhận vào công chức không qua thi tuyển.
Sở Nội vụ trả lời để ông được biết. Chúc ông sức khỏe.
Trân trọng./.
Trả lời ông Nguyễn Tấn Phi:
Hiện nay, Quang Thành 4 là khu dân cư thuộc phường Hòa Khánh Bắc, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng. Trong địa chỉ để gửi văn bản thì chỉ cần ghi số 256A Nguyễn Lương Bằng, phường Hòa Khánh Bắc, quận Liên Chiểu, thành phố Đà Nẵng.
Tuy nhiên, tuyến đường Nguyễn Lương Bằng hiện nay không có số nhà 256A mà chỉ có số 256, vì vậy UBND quận Liên Chiểu cung cấp số điện thoại của UBND phường Hòa Khánh Bắc và Công an phường Hòa Khánh Bắc để ông liên hệ xác minh lại địa chỉ và hộ khẩu thường trú của công dân.
- UBND phường Hòa Khánh Bắc: 05113.738.059
- Công an phường Hòa Khánh Bắc: 05113.738.113
Trân trọng !
Chào bạn Nguyễn Minh Hùng, câu hỏi của bạn, Sở Nội vụ trả lời như sau:
1. Theo quy định tại Điểm c, Khoản 3, Điều 5, Quyết định số 38/2015/QĐ-UBND ngày 16 tháng 12 năm 2015 của UBND thành phố Đà Nẵng về quản lý cán bộ, công chức phường, xã trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, ngành kinh tế chính trị thuộc nhóm ngành chính trị, phù hợp với chức danh Văn phòng - thống kê tại phường, xã.
Việc xác định ngành cụ thể để tuyển dụng công chức phường thuộc thẩm quyền của UBND quận Sơn Trà trên cơ sở nhu cầu công việc thực tế của UBND các phường thuộc quận.
2. Đề nghị bạn căn cứ vào bảng mô tả vị trí việc làm để tuyển dụng theo kế hoạch tuyển dụng công chức phường của UBND quận Sơn Trà để có cơ sở đăng ký dự tuyển phù hợp với trình độ chuyên môn và nguyện vọng của cá nhân.
Nghị định số 136/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định về chính sách trợ giúp đối với đối tượng bảo trợ xã hội ngày 21 tháng 10 năm 2013, có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014. Do đó, Bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của UBND quận, huyện đưa vào căn cứ pháp lý để thực hiện đúng quy định về kiểm soát và công bố thủ tục hành chính theo các văn bản quy phạm pháp luật. Nghị quyết của Chính phủ không phải là văn bản quy phạm pháp luật, việc thống nhất tạm dừng triển khai Nghị định số 136/2013/NĐ-CP tại Nghị quyết số 142/NQ-CP của Chính phủ chỉ là giải pháp tạm thời. Do đó, Sở Lao động Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn các đơn vị niêm yết công khai văn bản chủ trương tạm thời ngừng việc triển khai thực hiện để người dân biết. Hơn nữa, việc ngừng triển khai Nghị định số 136/2013/NĐ-CP chỉ ảnh hưởng đến mức chi trả trợ cấp cho các đối tượng, không ảnh hưởng đến nội dung thủ tục hành chính được công bố tại Bộ thủ tục hành chính thuộc quyền giải quyết của UBND quận, huyện (vì Bộ thủ tục hành chính không công bố mức chi trả trợ cấp cho các đối tượng).
Ngày 24 tháng 10 năm 2014, Thông tư liên tịch số 29/2014/TTLT-BLĐTBXH-BTCcủa Bộ Lao động Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính được ban hành về hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 136/2013/NĐ-CP. Theo đó, các địa phương phải triển khai Nghị định số số 136/2013/NĐ-CP từ ngày 01 tháng 01 năm 2015. Do đó, kể từ sau thời gian trên các đoàn thanh tra, kiểm tra có thể sử dụng Nghị định số 136/2013/NĐ-CP làm cơ sở thanh tra, kiểm tra.
Chào bạn Nguyễn Văn Bính.
Câu hỏi của bạn, Sở Nội vụ trả lời như sau:
Trên cơ sở các văn bản quy định của Trung ương, việc tuyển dụng công chức phường, xã phải căn cứ vào quy định về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức phường, xã của UBND tỉnh, thành phố và hướng dẫn tuyển dụng của Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố. Vì vậy, bạn vui lòng liên hệ với địa phương bạn đang công tác để được trả lời chính xác nhất.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Sở Nội vụ thành phố Đà Nẵng. Chúc bạn sức khỏe và công tác tốt.
Tại đơn vị tôi có một người trong năm 2013 vi phạm bị xử lý kỷ luật cách chức, với hành vi vi phạm: vi phạm quy định về tài chính và cũng trong năm 2013 người này do vi phạm bị kỷ luật cách chức như đã nêu nên trong năm đánh giá là không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Theo quy định tại điểm d, khoản 3, điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định “Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các điểm a, b và c khoản này". Do Thông tư 08/2013/TT-BNV chưa nói rõ về vấn đề cùng một hành vi phạm dẫn đến bị kỷ luật và được đánh giá không hoàn thành nhiêm vụ thì có áp dụng theo điểm d, khoản 3, điều 2 hay không?(Theo như tôi nghĩ người này chỉ có 1 hành vi vi phạm nên chỉ áp dụng kéo dài thời hạn nâng lương là 12 tháng) . Vậy người này sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương là 12 tháng hay là 18 tháng? người này đang hưởng bậc lương 9/9, hệ số lương 4,98, thời hạn hưởng 01/08/2011; người này sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5% vào ngày tháng năm nào? Xin quý cơ quan trả lời và giải thích rõ cho tôi biết ? Tôi xin chân thành cảm ơn!.
Sở Nội vụ trả lời ông/bà như sau:
Theo quy định tại Điểm d, Khoản 3, Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao độngthì “trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này”; không quy định cụ thể việc kỷ luật và đánh giá đó là do nguyên nhân nào. Theo đó, đối với trường hợp ông/bà nêu trong câu hỏi vừa bị kỉ luật với hình thức cách chức, vừa bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ thì thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là:
12tháng (theo quy định tại Điểm a, Khoản 3, Điều 2) + 06 tháng (theo quy định tại (theo quy định tại Điểm b, Khoản 3, Điều 2) = 18 tháng
Như vậy, đến ngày 01 tháng 02 năm 2016, cá nhân nêu trên được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 5%.
Vậy Sở Nội vụ trả lời để ông/bà được biết./.
Ngày 23/4/2015, Ban Thường vụ Thành ủyĐà Nẵngđã ban hành Quyết định số 13100-QĐ/TU về Đề án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu vực công thành phố Đà Nẵng đến năm 2020. Chỉ tiêu, điều kiện tiếp nhận và chế độ ưu đãi đối với các đối tượng có nhiều thay đổi so với quy định của Quyết định số 17/2010/QĐ-UBND ngày 18/6/2010 của UBND thành phố Đà Nẵng ban hành Quy định về việc tiếp nhận, bố trí công tác và chính sách ưu đãi đối với những người tự nguyện đến làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND thành phố Đà Nẵng.
Hiện nay, thành phố đang tạm dừng việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực. Sở Nội vụ và các cơ quan có liên quan đang xây dựng văn bản để tham mưu UBND thành phố triển khai thực hiện việc thu hút nguồn nhân lực theo Đề án mới nêu trên. Khi có văn bản mới, Sở Nội vụ sẽ thông tin công khai các thông tin về chính sách thu hút để các cơ quan, đơn vị và cá nhân được biết. Để biết thông tin về chính sách thu hút, đề nghị ông/bà thường xuyên theo dõi thông tin tại chuyên mục Chính sách thu hút nhân tài trên website của Sở Nội vụ để biết thêm thông tin.
Vậy, Sở Nội vụ trả lời để ông/bà được biết./.
