Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được câu hỏi của Bà về nội dung liên quan đến làm thêm giờ. Về trường hợp này, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Tại khoản 1, 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ:
“1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
Căn cứ quy định nêu trên thì thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 nêu trên.
Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm thực hiện theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 2019.
Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bà căn cứ các quy định nêu trên để triển khai thực hiện làm thêm giờ đảm bảo đúng quy định./.