Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của Bạn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

- Tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động như sau:

“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

- Tại Điều 41 BLLĐ quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât:“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 37, 38 và 39 của Bộ luật này.”

Và tại Điều 43 BLLĐ quy định nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luât:

“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Căn cứ quy định nêu trên, trường hợp Bạn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải thực hiện theo quy định tại Điều 37 BLLĐ nêu trên. Vì nội dung câu hỏi của Bạn chưa cụ thể là trường hợp của Bạn có thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1, Điều 37 BLLĐ, Bạn với công ty đã ký kết loại hợp đồng lao động gì và quy định của công ty nơi bạn làm việc về chế độ nghỉ phép năm như thế nào. Vì vậy, để có cơ sở hướng dẫn, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Bạn liên hệ trực tiếp Phòng Tiếp dân của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng) vào chiều thứ tư hằng tuần, từ 14 giờ 00 phút đến 17 giờ 00 phút. Khi đi đề nghị mang theo hợp đồng lao động Bạn đã ký kết với công ty và các giấy tờ liên quan đến nội dung Bạn đã trình bày.

Vậy Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Bạn được biết./.