Qua nghiên cứu nội dung câu hỏi của bạn, Sở Lao động - TB&XH có ý kiến như sau:

- Theo quy định tại Khoản 1 Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2012: “Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc…”.Đồng thời theo quy định tại Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 quy định “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”;

- Ngoài ra, căn cứ Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động quy định“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”;

Do đó, căn cứ vào nội dung trên, trong thời gian thử việc bạn cũng có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Tiền lương trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Như vậy căn cứ quy định trên bạn có thể làm việc với NSDLĐ, công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở để được hỗ trợ giải quyết.

Để được hướng dẫn cụ thể, Sở Lao động - TB&XH hướng dẫn bạn đến Phòng Tiếp dân (cửa số 5, Trung tâm hành chính thành phố Đà Nẵng, số 4 đường Lý Tự Trọng, TP Đà Nẵng) vào lúc 14 giờ 00 phút, chiều thứ Tư hằng tuần để được giải đáp cụ thể hơn. Khi đi bạn mang theo các giấy tờ liên quan đến nội dung cần giải đáp.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.